TEACHERS'DAY
教育偉業,貴有名師;為人師者,重在德賢!教師節即將到來,在這個充滿感激的時刻,讓我們共同感謝生命中的那些重要導師,向他們表達最深的敬意……
薪火相傳持續奮斗
常熟開關自成立以來始終將“誠信 敬業 創新 合作”作為企業核心價值觀,視人才資源為重要的戰略資源,構筑起全方位、多層次的人才培訓體系與創新機制,為企業發展打下堅實基礎。近50年來,一代又一代的常開人薪火相傳,持續奮斗!
眾所周知,銷售崗位是一個相對流動性較強的崗位,然而在常開“傳幫帶,老帶新”的培育模式下,一批又一批的銷售精英涌現而出,老中青梯隊作戰,扎根常開, 譜寫了無數輝煌成就!
一枝獨秀不是春百花齊放香滿園
無錫辦—楊記勇:
“回憶起剛來常開時,楊記勇坦言‘有落差感’,現實的情況與想象的差距有點大,因為跨行跨專業,有很多技能需要學習,且很多是無法從書本上學習到的。慶幸的是,常熟開關‘老帶新 傳幫帶’的人才培養機制讓他少走了許多彎路。”
說起師父張金獅,楊記勇滿懷感激之情:“我是師父一點點培養起來的!”在師父的諄諄教導教導下,楊記勇學會了銷售技能和實戰技巧,為此后的營銷工作夯實了基礎。
吳曉、楊記勇、張金獅、吳天軼(從左至右),師徒三代
師父的言傳身教時刻影響著楊記勇,把師父教導的項目跟蹤全流程和各個要點的閉環銘記于心,師父領進門,修行在個人,通過自己的主觀能動性以及自驅力,楊記勇的業績逐年突破,成績斐然。
最佳新人:吳天軼/最佳伯樂:楊記勇(從左到右)
近年來,憑借優秀的業務能力,楊記勇也成為了一名優秀的導師,并在2022年獲得“最佳伯樂”稱號。
現如今,楊記勇的徒弟們也早已成為導師,也同樣按照“師父做徒弟看,徒弟總結;徒弟做師父看,師徒復盤”的模式,用心培養著新人,一代接一代傳承著“老帶新傳幫帶”的精髓。
新晉導師吳曉感嘆道:“最初帶徒弟,是價值感和責任感的驅使,還有一部分是源于對師父楊記勇的欽佩之情,也想著讓師父對自己更加肯定。后來我發現帶徒弟的過程中,我自己也成長了很多,例如平時工作中自己對一些小細節不太注意,在給徒弟教授的過程中,自己有意識的改正的同時,還夯實了業務基礎,久而久之我的綜合能力得到了全面提升。”
言傳不如身教身教不如境教
北京辦—田寧
田寧也同樣受惠于“老帶新傳幫帶”的人才培養機制,在入職后,快速地提升了專業技能,掌握銷售“竅門”,通過自己不懈的努力不斷提升,業績喜人。
2022年度榮耀榜最佳伯樂獎獲獎者—北京辦 田寧
如今,他的徒弟史敏梅亦然。
聊到成長,史敏梅袒露心聲:“通過師父的諄諄教誨,我明白了要站在客戶的角度,幫客戶考慮問題和解決問題;學會了工作要有計劃性,要今日事今日畢,下班之前約好第二天的客戶,每天晚上做當天的復盤思考,每周定好下周的工作計劃;懂得了做事要自信從容,要有積極良好的心態。”
北京辦—史敏梅(左)與客戶交流
對于史敏梅的成長,田寧表示:“師帶徒是互幫互學的關系,是共贏的關系,師父能在徒弟迷茫的時候及時引導前進的方向,徒弟能夠提升師父拼搏的熱情,彼此傳遞奮斗的力量,取長補短,創造出更多的不可能!我也常和小史說,要成為一名優秀的電氣營銷工程師一定要多學習、多發問、多實踐,只有自己親身經歷了,學到的東西才會深刻且有效果!與此同時,對待同事、對待客戶,一定要本著互相理解、互相尊重、互相信任的心態,要善于合作!”
“老帶新傳幫帶”不僅是一個形式,更是一種匠心育人的文化傳承,也是得益于這種機制,常熟開關幾十年來人才輩出,始終保持著創新活力,在國產電氣品牌中一枝獨秀。
在新時代下,我們也將仍一以貫之,構筑起常開新高地,鍛造出大國工匠精神,向世界展示“中國智造”的魅力!
最后,祝所有的老師們節日快樂!
關于常熟開關
常熟開關制造有限公司(原常熟開關廠)是國有資產參股的高新技術企業,公司占地 300 畝,注冊資本 3.8 億元, 現有員工 1800 多人,主要生產中低壓配電電器、工業控制電器、中低壓成套開關設備、光伏發電應用產品及智能配電系統等。 公司始建于 1974 年,以“精品立企,高端制勝”為發展戰略,專注于電器領域,致力于打造一流民族品牌。
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