芝麻實力標帶火中小微企業招聘，花唄提額助力畢業生求職

“就業難”與“招人難”兩難并存、“有活沒人干”與“有人沒活干”現象共生，這樣的局面有望迎來逐步改善和解決。

9月12日，由智聯招聘、前程無憂、58同城、1號職場、青團社、支付寶就業6大招聘平臺聯合螞蟻集團旗下芝麻企業信用發起的“實力星計劃”，推出了中小企業招聘專場，為有實力的中小企業與有潛力的求職者牽線搭橋。實力星計劃公布的數據顯示，截至9月19日，參與中小企業招聘專場的實力星雇主發布的崗位累計被瀏覽超過500萬次。

本次實力星中小企業招聘專場，有超過20萬家“實力星雇主”放出了超過140萬個崗位需求。“科技型中小企業”、“連續兩年營收高速增長”、“技術布局優于同行”、“2023年網絡銷量前5%”……各家企業紛紛在主頁中展示出實力標，用實力贏得求職者的信任。而求職者也越來越習慣結合實力標的信息，選擇適合自己的公司，在招聘專場期間，除了在招聘網站查看，亦有超過9萬家實力星雇主被求職者通過支付寶查閱了實力標。

作為中國經濟的重要組成部分，中小微企業是我國經濟韌性、就業韌性的重要支撐，事關經濟社會發展全局。中小微企業一頭連著千行百業，一頭系著千家萬戶，是吸納和調節就業的“蓄水池”。第四次全國經濟普查結果顯示，我國中小微企業法人單位占全部規模企業法人單位的99.8%，吸納就業占全部企業就業人數的79.4%。

這些中小微企業可能絕對規模不大，但很多企業其實具有不可小覷的實力。然而因為缺乏可信、全面的企業信用檔案，這些中小微企業一直難以便捷快速地秀出“肌肉”，吸引到適配的人才。

芝麻企業信用負責人表示：“中小微企業由于沒有那么高的品牌知名度，求職者很難在事先對這類雇主做充分的了解，比如說這家公司是不是穩健，這家公司在行業內是什么樣的一個水平等等，這些信息很難有一個正規的渠道去獲取到。”

據了解，芝麻實力標通過海量數據挖掘和隱私計算技術對企業的綜合實力進行多維度刻畫，為中小微企業打造一張專業嚴謹、維度豐富的實力證明，能夠有效減少信息不對稱帶來的不確定性，幫助中小微企業更加高效、精準的展示自己的實力，降低求職者對于雇主了解的門檻。

時逢畢業季，為了給求職的年輕人提供更多便利，招聘活動期間，螞蟻消金旗下的花唄上線了“憑畢業證自助申請提額”功能。針對求職者更換城市、租房、購置辦公設備等集中支出，他們可根據自己需要通過上傳畢業證等材料申請，獲得更多花唄額度。

“基于適當性原則，花唄給年輕人的額度是十分嚴謹的，且會在畢業、入職等關鍵人生階段提供更多額度，支持其落地新城市和適應新身份。”一位接近花唄的金融從業者分析道。據了解，此次花唄將支持超500萬畢業生等求職年輕人自助申請額度。未來，花唄會擴大申請提額憑證范圍，包括職業技能證書、入職聘書、社保公積金憑證等支持更多類型人群。

值得注意的是，在這一次的中小企業招聘專場，“多產業布局”、“戰略性新興領域創新能力”、“擁有發明專利”、“擁有工藝創新能力”等實力標，最被求職者們所關注。這也代表著在當前的就業環境下，求職者的就業觀念正在發生轉變，更加注重自我的價值體現、職業發展空間等深層需求，而不僅僅是高薪、名氣光環這些表面因素。

根據實力星計劃發起的求職意向調研，關注“工作生活能否平衡”、“工作內容是否與個人興趣相符”的求職者，分別以56.59%和51.56%的高比例，遙遙領先于以往更看重的“企業規模、知名度”、“公司是否在一二線城市”的傳統意義上的求職要求。

越來越多的年輕求職者，不再一味追求大廠和高薪，而是更加關注工作意義和個人價值的實現，希望通過工作獲得成就感和自我認同，這也讓有實力的“神仙小廠”成為這類求職者的首選。

一位參與本次招聘的年輕求職者透露，大單位大企業的崗位固然相對穩定，但人才集中、崗位有限，競爭激烈，對于年輕求職者來說很難在短時間內獲得足夠的鍛煉機會。而許多中小企業用工靈活，優秀人才鍛煉機會更多、脫穎而出的機會也更多，成長起來會更快。