企業調研行｜當鋼管發展“綠”邂逅企業黨建“紅”

濰坊日報社濰坊融媒訊?春潮涌動，萬物競發。走進位于濰城區的濰坊東方鋼管有限公司，一派生機盎然的發展景象，“經營的是誠信，銷售的是品質”的標語不時映入眼簾。

這是一家集生產、研發、制造、銷售、進出口貿易、新材料研究與高端裝備制造于一體的高新技術企業，頭頂山東省單項冠軍企業、創新型中小企業，市級“專精特新”企業的光環，領先并專注于鋼材防腐，延長鋼材使用壽命，心無旁騖做綠色制造。紅色黨建活動貫穿于東方鋼管的生產日常，紅色基因也早已融入企業發展“血脈”，黨建“紅”與發展“綠”同頻共振，紅綠相映間蓬勃朝氣噴涌而出。

初心定方向

“我志愿加入中國共產黨，擁護黨的綱領，遵守黨的章程，履行黨員義務……”在東方鋼管，每逢黨委會、黨員大會，全體黨員就會面向鮮紅的黨旗重溫入黨誓詞。鏗鏘有力的宣誓聲，讓“初心”“使命”再次在心中激揚。

心有所信，方能行遠。“雖然我們是民營企業，但實踐告訴我們，黨建工作就是企業的‘紅色引擎’，黨旗紅事業興，黨建優事業強。”公司董事長兼黨委書記李樂團表示，20多年來，東方鋼管從小到大，從弱到強，黨建工作一直是企業前進道路上一面高高飄揚的旗幟，引領企業健康快速向前發展。

“企業現有黨員136名，占總人數的五分之一左右。”公司黨委副書記宋曌說，抓實黨建就是生產力，東方鋼管以“黨建+”為引領，充分發揮黨組織政治核心和黨員先鋒模范帶頭作用。“我們以支部為單位，每月、季度推薦評選‘黨員先鋒崗’。”在東方鋼管采訪時記者發現，黨員上班期間都佩戴著黨員徽章，專用車位禮讓給了先進員工和最美員工。

為把黨建工作與生產經營緊密結合在一起，東方鋼管將黨組織的工作寫入公司章程，較大的投資項目、對外擔保、重要人事任免等重大事項必須要經黨組織表決通過。做細黨建工作，企業黨委牽頭制定《2023年度黨群工作計劃》。凈化黨員隊伍，企業黨委會對入黨積極分子的整體素質進行嚴格把關，從遞交入黨申請書開始一直到轉正，每個環節嚴格審查……

黨建工作做強了就是競爭力，做細了就是凝聚力。在“黨建+”工作格局的加持下，全員“比學趕超”激情高漲，大家自覺把忠誠理念內化于心、外踐于行，企業發展蒸蒸日上。

合力拼發展

步入東方鋼管車間，各條生產線上機聲隆隆，一片繁忙。

扭住一個“干”字，貫徹一個“實”字，實干勁頭“滿格”。“在今年區里召開的‘新春第一會’上，區領導將印有‘濰城功臣’字樣的獎牌頒發給我，讓我深感責任重大。這是對企業家的認可，提振了我們干事創業的決心！”李樂團說。

“新春第一會”即濰城區召開的“三比三看”真抓實干謀發展大會，通過開展比作風看擔當、比效率看落實、比實績看排名“三比三看”大比武，著力提升干部工作狀態、工作成效。

凝聚“拼經濟”的活力，激發“拼經濟”的干勁，服務企業發展快馬加鞭。“公司今年新上年產30萬噸新型重防腐海洋工程材料項目，為保障項目建設，區里幫我們獲得了中長期貸款，還申報了泰山產業藍色專項領軍人才。”公司副總經理孫從征介紹。

政府貼心服務，企業安心發展。“公司主要核心技術和未來發展方向始終聚焦于鋼材防腐領域和攻堅新材料和高端裝備重點領域，當前正不斷加大建設和研發投入，持續將科研成果轉化應用，并進行產業化推廣。”孫從征說，今年公司將全力做好海洋重防腐粉末新材料研發及產業化應用和年產30萬噸海洋重防腐工程新材料兩大項目。

提起鋼材防腐，青島膠州灣跨海大橋橋體道路護欄采用的“熱鍍鋅＋聚乙烯”浸塑護欄，就是由東方鋼管獨立承接的。

“大橋所處的海域海鹽含量高達29.4‰～32.9‰，這樣的高腐蝕強度對護欄造成了嚴重威脅。”孫從征說，企業克服了護欄在強風、海水強鹽腐蝕環境下的防腐難題，確保了這一工程的耐久性。

鋼材防腐是當今世界各國共同面臨的難題之一，對國民經濟發展尤為重要，這也是東方鋼管這些年來一直專注于鋼材防腐技術研發的主要原因。

走進流化床浸塑車間，工人們正在趕制一批DFPB雙金屬護橋管的生產訂單。“DFPB雙金屬護橋管主要為城市電力、通信電纜在埋地過程中提供安全保護，我們的產品連續23年在全國銷量第一，廣泛應用在北京奧運工程，濟南全運會、深圳大運會、G20杭州峰會等重點項目上。”言語間，孫從征滿是自豪。

據了解，DFPB雙金屬護橋管是在原有鋼塑復合管的基礎上研發的新一代電纜穿線保護管，采用了新材料、新技術和新工藝，是該公司的獨有專利技術。

著眼于新，落腳于實。“雙碳”背景下，東方鋼管以“綠色”為引領，不斷創新產品技術與發展模式，參編13個國家、行業和團體標準，獲專利50余項。

念好“人才經”

人才聚，發展興，企業的核心競爭力在人才。

從一家普通的民營企業到鋼材防腐行業的引領者，東方鋼管的發展成就與其實施的人才戰略密不可分。“多年來，公司在人才的‘選育用留’方面下足了功夫，打造出一套企業專屬的‘人才經’。”李樂團表示。

選才有度。為打造動態人才梯隊資源池，東方鋼管點燃人才“引擎”，靶向引人，唱好“三部曲”——針對高層次人才引進，公司借助省級企業技術中心、省級工程實驗室等創新平臺優勢，不斷招引國內外“高精尖缺”人才，并與其建立長久的合作關系；推動產學研深入融合，與中科院海洋所侯保榮院士團隊合作，成功開發環氧鋅基聚酯復合涂層新型公路鋼護欄，獲國家發明專利，與山東大學教授鄧建新等高水平團隊合作，開發的環保型大口徑長距離輸水防腐管道項目入選山東省泰山產業領軍人才工程；面向大中專院校畢業生，通過每年的招聘季吸納新生力量，增強人才儲備。

育才有方。左手抓“招”，右手抓“育”，對于應屆畢業生，公司采用以師帶徒“一對一保姆式”培養模式，助力員工成長。鼓勵在職員工提升專業或管理技能，公司專門制定了《員工進修學習管理制度》，員工在進修學習并取得相關證書后，可填寫《進修基金申請表》，按比例報銷進修學習經費。

用才有道。選人和育人的目的是為了用人，東方鋼管秉持“能者上、平者讓、庸者下”的管理理念，大膽啟用新人、能人，依據組織型、發明型、實干型等人才特點，因人制宜安排崗位，真正把好“鋼”用在“刀刃”上。

留才有招。提起公司在員工福利方面下的功夫，東方鋼管高新技術辦公室主任杜光輝打開了“話匣子”：“對于員工的晉升，公司采用雙軌制——職務和職稱的晉升通道，幫助員工建立職業生涯發展規劃；對于員工的生活需求，則通過帶薪休假、模擬股權、幫助購房、為員工子女發放助學金等方式做到‘欲取先予’；對于老員工，采取‘退休不退股’的政策讓員工退休后有額外的收入保障。另外，公司還設立‘特殊貢獻獎’‘科技項目貢獻獎’……”

以技術升級為先，升級迭代“今天”的主營業務，創新培育開發“明天”的增長業務，東方鋼管正集聚起澎湃的人才動能，為未來發展蓄積強大后勁。

濰坊日報社全媒體記者: 劉杰/文 鞏建國/圖