中國企業報集團主管主辦
中國企業信息交流平臺
中企網微博
中企網微信
中國企業報集團主管主辦
中國企業信息交流平臺
中企網微博中企網微信
“這次競聘上崗為我們提供了干事創業的良好平臺，我們也將在園區高質量發展中更加積極主動作為。”2月22日，益陽龍嶺產業開發區年輕干部黃雷通過競聘上崗，成功當選辦公室秘書組組長。
虎年新春，龍嶺產業開發區創新人事管理制度，在全市園區率先開展“競聘上崗、雙向選擇”，推行大部小辦制，為“五好”園區創建積蓄內生動力。
開發區黨工委委員、管委會副主任劉來介紹，此輪人事制度改革分三步進行。第一步，實行大部小辦制。強化扁平化管理，實行“機關+片區”管理模式，對龍嶺本部、衡龍、滄泉三個片區分3個大工作組36個工作小組開展工作，推動三區融合發展。第二步，實行干部競聘上崗。對園區101名一般干部實行全員競聘，各部門開展雙向選擇，做到“科學設崗、事事到崗、人人有崗”，確保實現人崗匹配，權責利統一。第三步，實行新的績效考核，解決干部“干多干少、干好干壞、干與不干一個樣”問題。
開發區黨工委副書記周彪表示，省委人才工作會議提出要堅持把人才資源開發放在最優先位置，不斷開創新時代人才強省建設新局面。龍嶺產業開發區作為貫徹落實市委“東接東融”戰略的橋頭堡和排頭兵，將以爭創人才綜合制度改革先行區為抓手，敢為人先、率先破冰、爭先進位，讓干部干事活力更足，作風建設更實，干部形象更優，激發干部干事創業的“一池春水”。（何 駿）
相關稿件
