青島“產改”為“工匠之城”蓄力續航

頂層引領 部門聯動 形成合力

青島“產改”為“工匠之城”蓄力續航

本報記者 楊明清 張嬙

日前，中車青島四方機車車輛股份有限公司高級技師郭銳、周勇獲聘高級工程師，成為該公司技師與工程師“雙師制”改革的首批獲聘者。在中車青島四方公司，以郭銳領銜的火車頭勞模和工匠人才創新工作室攻關課題獲獎492項，獲國家授權專利56項，解決技術難題650余項，累計創造效益6000多萬元，并培養出工匠人才梯隊。作為山東青島市產業工人隊伍建設改革的首批試點單位，中車青島四方公司的舉措是一種創新，也是青島推進“產改”的一個縮影。

“青島擁有41個工業門類中的36個，素有‘品牌之都 工匠之城’的美譽。可以說，工匠精神一直浸潤著這座城市的血脈。”青島市人大常委會副主任、市總工會主席劉圣珍介紹，2017年，青島被列為山東省首批“產改”試點城市，市委強化頂層引領，將“產改”工作納入市委工作要點、“十四五”規劃和全市社會發展綜合考核，建立了以市委副書記為召集人的聯席會議制度，組織17個相關部門建立6項機制，密集出臺了40余條利好政策，形成全市部門聯動、齊抓共推的整體合力。

青島在“產改”過程中先行先試，選取116家企業作為改革試點。青島啤酒集團建立了培訓、練兵、競賽、晉級、獎勵五位一體的人才培養模式，一批高技能人才逐步成長起來；山東港口青島港完善職工職業發展通道，依靠職工辦企業，涌現出時代楷模“連鋼創新團隊”；海爾集團堅持全員創新，卡奧斯平臺引領世界工業互聯網發展；中建八局四公司建立保護建筑工人合法權益的長效機制，為產業工人提供貫穿職業生涯全過程的終身職業技能培訓……

“青島共有技能人才112.15萬人，其中高技能人才27.2萬人，引進和自主培養高層次技能人才476人，力爭到2021年底，高技能人才占技能勞動者的比例達到32%以上。”青島市委組織部副部長、市人社局局長胡義瑛表示，近年來青島主動簡政放權，出臺《關于全面開展企業技能人才自主評價工作的實施意見(試行)》，在全市規模以上企業全面推開技能人才自主評價。改革后，共有29家企業成為技能人才自主評價單位，近5000名技能人才參與評價。

“企業評價的結果與個人薪酬待遇掛鉤，有效解決了證書和技能‘兩張皮’問題，評價結果錄入全國聯網系統，證書全國通用，進一步激發了各方的積極性和主動性。”胡義瑛說。

為破解高技能人才供給側不足的難題，青島出臺《關于弘揚工匠精神打造工匠之城的意見》，將打造“工匠之城”上升為全市戰略，每年命名“青島大工匠”10名~20名、“青島工匠”40名~80名，分別獎勵8萬元和2萬元。列支資金1500萬元扶持產業工人創新創業，對引進的高技能人才給予安家補貼、獎勵。

近年來，青島培育各級工匠1273名，技能人才112.15萬名、高技能人才27.2萬名，年均新增高技能人才1萬名以上。連續舉辦16屆青島市職業技能大賽，累計參賽人員達30余萬人，帶動崗位練兵300余萬人。全市政策性扶持創業16.8萬余人，職業培訓32.2萬人，發放培訓補貼1600多萬元，4萬多名職工受益。每年出資1100余萬元，培育全員創新企業，鼓勵職工創新創效。建成國家、省、市級勞模創新工作室191家，全市年均應用職工創新成果5000余項。出臺《青島市引進和培養高層次技能領軍人才獎勵實施細則》，對全職引進的高技能人才給予20萬~30萬元安家補貼和60萬~200萬元不等的一次性獎勵。

青島市總連續3年實施素質提升工程，將“不脫產、不離崗、不離廠”的現代遠程學歷教育服務帶到企業職工身邊，為2529名學歷晉升職工報銷1568萬元學費。去年7月，市總聯合相關部門搭建的職工賦能平臺投入使用，運行1年來，累計開展線下各項活動141場次，線下服務職工16700人次，線上服務400841人次，實現了職工教育服務從零散化培訓向系統化賦能轉變。

以產教融合為“工匠之城”蓄能，青島全市63個單位、150家行業企業、近3000名學生參與現代學徒制試點，全市所有高職、28所中職參加“1+X”證書試點，89家職業院校與企業構建學習共同體，每年培養應用型技能人才10萬余名……一支知識型、技能型、創新型產業工人隊伍正成為城市建設主力軍，為“工匠之城”蓄力續航。