助青工成長成才，吉林石化乙烯廠舉辦新入職員工實習匯報競賽活動

原標題：助青工成長成才，吉林石化乙烯廠舉辦新入職員工實習匯報競賽活動

工人日報-中工網記者 彭冰 通訊員 張恩輝 蘇志堅

“我是高密度聚乙烯車間聚合崗位實習員工，大連理工大學本科畢業，去年8月入職，今天我匯報的內容是高密度聚乙烯裝置主要單元設備、產品指標及原理……”近日，一場別開生面的“新入職員工實習匯報競賽”在吉林石化乙烯廠展開，1號選手林少沖登上演講臺，用洪亮的聲音開始匯報學習心得。

本次競賽旨在檢驗新入職員工實習階段培訓效果，選拔一批德才兼備的青年優秀人才，共有7名新入職大學畢業生參賽。除理論知識考試外，競賽設置了匯報演講及答辯環節，匯報內容包括見習期間的學習收獲、存在的問題、今后的學習意向等，評審組結合參賽人員應掌握的見習崗位知識進行答辯提問。

“這7名員工經過兩周集中培訓后，被分配到車間實習。實習期間，工廠為新入職員工配備了‘1+3+1’培養團隊，即1個導師+3個師傅+1個學習小伙伴，并充分利用‘周末技能大講堂’‘學習與實戰’相結合等方式，幫助他們盡快勝任自己的工作崗位。” 該廠黨群人事科副科長程顯萍告訴記者。

在比賽中，選手陳文博總結了更快更好學習不同裝置流程的經驗；選手鄭劍對國內外同類裝置的工藝產品進行了詳細對比；正在廣東石化支援新項目開車的選手張忠旭，則采用視頻連線方式，匯報了兩套乙烯裝置的工藝對比及開車收獲……最后在競賽中勝出的前三名，分別獲得了1000元、800元、500元的競賽獎勵和榮譽證書。

“在我廠，每名新員工都有自己的業務師傅、職業導師。其中，業務師傅負責傳授知識和技能，職業導師負責新入職員工的思想引導、職業生涯規劃。”吉林石化乙烯廠廠長霍其雷對記者說：“新入職員工是工廠可持續發展的人才基礎，只有為青工‘點亮一盞燈’‘打開一扇門’‘撐好一把傘’，引導他們樹立正確的價值取向、為他們創造多元展示機會、提供更多的支持幫助，才能助力他們快速成長成才，為企業轉型升級和高質量發展提供強勁動能。”