禾蛙CEO何洪鍇受邀出席2024人力資源服務外包行業論壇并作主題分享

8月23日，由第一資源主辦的“化繭成蝶·共啟未來”2024人力資源服務外包行業論壇暨第一資源HRO排行榜發布峰會在上海盛大舉行。業內領軍的人力資源外包服務機構負責人、企業負責人、HR以及外包服務從業者齊聚一堂，共話行業發展新趨勢、新業態。科銳國際業務總經理兼禾蛙CEO何洪鍇先生受邀出席頒獎盛典并作主題分享。

創新驅動，敏捷提升

在主題演講環節，禾蛙CEO何洪鍇先生進行題為《以創新服務和產品，構建新時代靈活可持續人才供應鏈》的分享。當前市場環境下，外部宏觀環境變化劇烈，挑戰中孕育著新的機遇，市場人才供需受到沖擊，企業想要在人才競爭中占據優勢地位，需要一系列策略來積極應對。

何洪鍇表示，通過數智化手段提升組織效率，以靈活彈性的服務模式助力組織降本增效，已是大勢所趨，而關注效率、聚焦如何做好“增效”、激發員工凝聚力顯得尤為關鍵。

從行業趨勢來看，當前企業的需求與其說偏于保守謹慎，不如說需求方向更加確定，如智能制造、新能源風電行業等職位需求持續火熱。市場在動態波動過程中，企業的招聘需求水漲船高，對人選的綜合素質要求提高，需要人力資源服務機構修煉內功，提升專業能力。

△ 第一資源創始人/董事長劉紅女士與禾蛙CEO何洪鍇

從技術驅動來看，禾蛙人力資源服務產業互聯平臺，以禾蛙平臺、禾蛙盒子、“迅致”伙伴體系、同道系列等一體化數字科技產品聯動，將大力提升人力資源服務機構及從業者的交付效率，破除傳統模式下供需錯配等行業痛點和卡點。同時打破地理空間限制，發揮資源優勢協同，推動可持續的生態圈建設。并進一步發揮“一業鏈百業，多業涌動能”的持續賦能，為新產業、新業態、新模式注入不竭動力。

產業互聯，價值共生

以科技引領發展，禾蛙展現了全力打造人力資源外包高質量發展的新實踐。比如，曾經在特殊形勢下，短期內破題緊急項目靈活用工人員配置，在時間緊、工作地點分散、人員數量眾多等招聘不確定性較大的情況下，與醫脈同道一起助力無錫地區的項目人員快速到位。比如，在某智能車企的店面銷售人員招聘項目中，客戶在全國多地同時啟動緊急大量招聘，且對人力資源服務供應商進行定期考核和末位淘汰。禾蛙迅速通過供需網絡，選派出擅長該領域的供應商伙伴成立項目團。合作3個月內，幫助客戶企業在全國范圍內訪尋到海量人才，推薦簡歷數百份，通過面試130多位，客戶滿意度非常高...類似上文在禾蛙平臺成功交付的外包職位項目數量眾多。

近年來，禾蛙平臺積極擁抱行業趨勢，不斷更新職位資源，項目類型包括獵頭、靈活用工、RPO等多交付模式。職位需求覆蓋20多個行業及細分板塊，新型職位緊跟潮流，如AI算法工程師、網絡主播等職位火熱更新中。

此外，禾蛙盒子提供了一站式人力資源服務商聚合對接，服務類型涵蓋招聘服務、外包服務、培訓/咨詢、員工福利和軟件系統等，已有18000多家企業在平臺免費發布需求，實現供需匹配。

目前，禾蛙崗位需求量持續提升，已聚集了全國22000+人服伙伴機構，覆蓋國內400+城市（非一線城市占比80%），平臺常年有效職位4000+，已經形成從資源池商機到項目管理、再到成單交付的閉環。

禾蛙在成立之初，就致力于構建全新人力資源服務生態圈。通過多維度鏈接政府、人力資源服務機構、企業與人才，以創新的服務和平臺優勢，助力構建新時代靈活可持續人才供應鏈。

在人力資源外包的廣闊市場中，禾蛙將秉持“以技術為帆，以平臺為錨，以服務為舵”，與各方攜手共進，在時代的浪潮中激流勇進、大有可為。點燃創新之火，不斷超越突破，通過禾蛙生態及“互聯網+人才”服務模式，將致力于推動創新鏈、產業鏈、資金鏈和人才鏈“四鏈”深度融合，促進科技、產業、人才等創新要素循環奔涌。為推動經濟社會的高質量發展貢獻力量，共同書寫人力資源服務行業的新篇章。