鄂爾多斯邀請張信良參加在京召開的“人才新政2.0版”新聞發布會

11月23日，由內蒙古自治區鄂爾多斯市委、市人民政府主辦的《“暖”才于心，“城”就未來——鄂爾多斯市“人才新政2.0版”》新聞發布會在北京國際飯店隆重舉行。本次會議除了邀請人民日報、新華社、中央人民廣播電視總臺、光明日報、中國日報、經濟日報、科技日報、工人日報等權威媒體參加以外，部分國家級主要人才管理單位有關負責人、部分科研院所有關負責人、北京高校就業合作聯盟院校招生就業處有關負責人、北京部分商會、企業有關負責人、北京部分人力資源機構有關負責人、內蒙古自治區人民政府駐北京辦事處有關負責人、鄂爾多斯參會領導和在京鄂爾多斯籍優秀人才代表、獲聘“校園引才大使”人員等共150余人參加了本次活動。

中央金融人才工委書記、全國金融人才平臺服務中心主任張信良，全國金融人才平臺服務中心副主任陳玉榮,北京航空培訓技能學校副校長、國金商業規劃發展研究院合作辦主任王秀玲等被作為部分國家主要人才管理單位有關負責人參加了本次會議，并且在本次活動開始之前，張信良書記一行還于當日上午9:50在本次活動的貴賓室，專門就鄂爾多斯市“人才新政2.0版”，以及如何按照黨管性市場化、法治化和便利化原則，推動金融人才服務增量擴面、降本提質為目標？如何充分發揮金融人才支撐高質量產業發展的作用，用足用好國家開發性、政策性銀行和商業銀行的信貸政策？如何通過金融人才賦能高質量發展，全面促進金融人才資源與實體經濟精準對接，進一步加大對綠色低碳、科技創新、鄉村振興、普惠民生等重點領域的金融人才賦能力度，為鄂爾多斯走好新路子、建設先行區貢獻金融人才力量等問題，與鄂爾多斯市委常委、組織部部長高聞何進行了深入的交流和探討。張信良書記指出，近期，全國金融人才平臺服務中心為深為貫徹深入落實黨的二十大人才強國若干指示精神和2023兩會精神，以及于2023年10月30日至31日召開的中央金融工作會議的“加強黨中央對金融工作的集中統一領導，是做好金融工作的根本保證”等總體決策部署，以金融人才為中心，通過金融人才賦能大中小企業高質量發展，持續增強大中小企業的發展能力與核心競爭力，促進大中小企業融通發展，引導大企業通過生態構建、基地培育、內部孵化、賦能帶動、數據聯通等方式打造一批大中小企業融通典型模式；激發涌現一批協同配套能力突出的專精特新大中小企業；通過政策引領、機制建設、平臺打造，推動形成協同、高效、融合、順暢的大中小企業融通創新生態，以金融人才有力支撐產業鏈供應鏈補鏈固鏈強鏈。

????鄂爾多斯“人才新政2.0版”已于2023年11月17日起施行，隨同政策一起發布的還有涵蓋六大類高層次人才類型的《鄂爾多斯市高層次創新人才目錄》。為使人才新政盡快惠及各類人才，鄂爾多斯市委人才工作領導小組辦公室會同鄂爾多斯市科學技術局、鄂爾多斯市教育體育局等8個部門制定了28項配套實施細則，近期將陸續印發實施。

發布會現場，鄂爾多斯市委常委、組織部部長高聞何就“人才新政2.0版”出臺背景、重要意義作了詳細介紹：“人才新政2.0版以戰略思維為引領，圍繞人才“引育用留”關鍵環節，作出戰略性、全局性思考和頂層設計，釋放“誠邀天下英才、共繪暖城未來”強烈信號，以體制機制創新為主線，打破各級各類制約人才發展的條條框框，助力人才施展才干。

鄂爾多斯市委常委、副市長姜波重點對“人才新政2.0版”基本框架和政策要點進行系統解讀：相比原有的“人才新政30條”，“人才新政2.0版”新增政策點36個，優化升級政策點18個，保留原政策點66個。政策出臺后，鄂爾多斯市現行“人才新政”政策點將達到120個。“人才新政2.0版”是推動優勢資源集聚的關鍵舉措和有力支撐，圍繞招引高精尖缺人才、加強人才培育激勵、用好用活人才資源、營造暖心留才環境、優化人才發展體制機制方面，推出了一系列政策措施，進一步優化人才發展環境，提升人才政策吸引力、競爭力。

“更大力度招引高精尖缺人才”，當地對全職引進的頂尖人才給予不低于300萬元安家補貼、最高1億元實驗室等平臺建設及科研配套經費，聘期內每年給予最高1000萬元科研團隊建設資助。對于全職引進的杰出人才、領軍人才等，當地給予最高300萬元安家補貼、最高5000萬元科研經費，以及最高200萬元薪酬待遇，鼎力支持頂尖人才、全力引進高層次人才、大力吸引儲備青年人才、聚力招引產業緊缺人才、借力“飛地”延攬市域外人才、著力促進社會化引才薦才。

“更大力度加強人才培育激勵”，當地重點實施人才貢獻獎勵、人才培養開發、人才智庫集聚、人才薪酬激勵、人才創新創業促進、人才素質提升、特色人才項目支持“七大計劃”。加強現有人才持續激勵，升級“優秀人才突出貢獻獎”激勵措施，面向各領域全職工作的人才設立“暖城”貢獻金獎、銀獎、銅獎，對獲獎人才分別給予30萬元、20萬元、10萬元一次性獎勵。

“更大力度用好用活人才資源”，推出人才資源共育共享、關鍵核心技術協同攻關、重點領域崗位特聘、研發人才“政錄企用”、采取“以績定才”“以崗定才”“以薪定才”“以賽定才”“以投定才”等人才分類多元評價、職稱評聘改革創新舉措，讓人才盡顯其長。

“更大力度營造暖心留才環境”，將“服務”二字貫穿始終，升級七大保障舉措，即加大人才安居保障力度、優化人才配偶就業、給予人才親屬暖心服務、加強人才創新創業金融扶持、壯大人才資源開發市場主體、提升人才服務便利化水平、打造城市人才工作品牌，切實營造“近悅遠來”的人才發展生態。

鄂爾多斯市建設線上、線下服務通道，線上搭建數字人才智慧服務平臺，推進人才政策“一鍵匹配”、人才待遇“即申即享”，線下設立人才服務綜合窗口，讓人才享受“一對一”優質貼心服務。

“更大力度優化人才發展體制機制”，進一步建立健全和優化完善人才工作管理、人才政策落實、人才激勵約束、人才工作容錯四項工作機制，大力營造尊才、重才、愛才的良好氛圍。

為使人才新政盡快落地，鄂爾多斯市明確“誰主管、誰主辦”，將每一條政策都落到實處，并將政策落實情況作為全市“五位一體”績效考核重要內容，對于政策兌現過程中不作為、慢作為、亂作為的單位及個人，及時作出組織處理，確保人才政策能夠“直達快兌”。

此外，在發布會現場，鄂爾多斯市委組織部、鄂爾多斯市科學技術局、鄂爾多斯市教育體育局、鄂爾多斯市人力資源和社會保障局以及鄂爾多斯市住房和城鄉建設局主要負責人分別圍繞“人才新政2.0版”亮點特色優勢、子女教育優待、科創活力激發、人才培養激勵、住房安居保障等高層次人才普遍關心關注的問題回答了記者提問。現場還為16名榮獲“鄂爾多斯未來之星”獎學金的鄂爾多斯籍優秀大學生頒授“校園引才大使”聘書。(陳雨濃)