組織員工就地過年 企業應履行三重責任

人力資源社會保障部、工業和信息化部、民政部等七部門日前印發通知，1月21日至3月底在全國范圍內開展“迎新春送溫暖、穩崗留工”專項行動，鼓勵引導農民工等務工人員留在就業地安心過年。通知要求各地組織多種形式的“送溫暖”活動，鼓勵企業發放“留崗紅包”“過年禮包”，落實好工資、休假等待遇保障，餐飲商超、醫療衛生、治安消防等服務供應不斷線，讓務工人員留在就業地安心過春節。

春節歸鄉與親人團聚辭舊迎新，是中國人不變的情懷。然而，近來國內疫情呈零星散發和局部聚集性疫情交織疊加態勢，為減少流動和聚集，目前已有29個省份和多個部門、系統發出務工人員“就地過年”倡議，這已成為今年春節的一個防疫共識。組織務工人員就地過年，需要多部門、多方面統籌協作，其中企業作為一個重點樞紐，需要履行對接政府、善待員工和服務社會三重責任。

多地政府發出“就地過年”倡議的同時，還推出消費券、景區減免門票、體檢優惠等讓人暖心的政策，這些政策大多通過企業或互聯網平臺向務工人員傳遞。據報道，杭州市向非浙江戶籍并在杭繳納社保的春節期間在杭務工人員“送紅包”，通過企業申報向符合條件的務工人員每人發放1000元現金補貼。無論是發放消費券、景區減免門票，還是直接向務工人員發現金補貼，都體現了政府對留在就業地過年務工人員的真切關愛。

作為政府向務工人員“送溫暖”的重要中轉站，企業應當切實負起責任，全力做好對接政府政策和向員工傳遞關愛的工作。以政府向符合條件的務工人員發現金補貼為例，企業既要及時、全面向務工人員宣傳政策內容，也要嚴格做好統計員工信息按規定申報事宜，確保符合條件的務工人員都能享受到政策關愛。

企業不僅是政府向務工人員“送溫暖”的中轉站，本身也應當把關愛務工人員并依法保障務工人員的福利待遇，作為組織務工人員就地過年工作的重要內容。人社部等七部門的上述通知中，專門提出鼓勵企業發放“留崗紅包”“過年禮包”，落實好工資、休假等待遇保障，突出強調了企業在這方面應盡的責任。

據報道，京東物流將投入近1億元，為今年春節期間堅守一線、原地過年的快遞員提供高于國家法定標準的補貼和福利。應該說，向原地過年的務工人員“發紅包”，對多數企業來說不是太大的負擔，企業更需要的不是資金，而是關愛員工并最大化保障員工權益的責任。春節本是“回家”的節日，也是檢驗企業文化和勞資關系的一塊試金石，企業做好了關愛員工、保障員工權益的分內事，讓員工找到“回家”的感覺，企業將從中得到應有的回報。

近日，京東、天貓等電商平臺相繼啟動2021年貨節，京東物流今年春節運營范圍進一步擴大，即使除夕至大年初三，消費者也可在全國30省份、近300個城市、1500個區縣正常下單收貨。對許多企業特別是餐飲商超、快遞外賣等服務企業來說，做好務工人員原地過年工作，還意味著要保障各種服務春節期間不打烊、不斷線，部分務工人員在享受政府和企業發放的“春節禮包”的同時，需要繼續堅守工作崗位，為市場消費和城市運行提供服務保障。

這既是企業提升經營發展水平的內在需要，也是履行社會責任的題中之義。??