可持續發展CEO論壇 | 施耐德王潔：達成雙碳目標單靠某一方遠遠不夠 需要各界共同努力

9月24日，2021中國500強企業高峰論壇之平行論壇“可持續發展 CEO 論壇——實現企業和社會共贏發展”在吉林省長春市舉辦。施耐德電氣副總裁、公司事務及可持續發展中國區負責人王潔出席并致辭。

王 潔

王潔在演講中表示，施奈德電氣二十年前就已經把可持續發展作為施奈德電氣的戰略核心，所謂戰略核心，所謂的DNA就是它直接決定了做什么、怎么做、如何搭建生態圈。

談到施奈德電氣的戰略，王潔表示，要推動人類的進步和可持續的共同發展，公司在戰略的差異化上還是很有特點，有兩個支柱，一方面是通過自己構建自己的生態圈做到以身作則；另一方面，技術、創新產品、解決方案又能夠賦能到客戶，幫助客戶提升效率，降低排放。

王潔指出，施奈德制定了新的五年可持續發展規劃，這五年可持續發展規劃圍繞以下幾個方面：

一個是積極應對氣候變化、高效利用資源，堅持誠實誠信，創造平等機會，釋放潛能，還有賦能本地發展，賦能本地發展考慮到現在在全球化的大背景下各個國家有各個國家的特點，過去可持續發展的指數全部覆蓋全球，今年就比較特殊，專門有一個賦能本地，也就是各個國家，要制定自己的可持續發展的計劃，給各個國家給出了非常大的自主空間，要求全球100%的國家都有自己的可持續發展規劃。

堅持誠實守信方面，確保質量、確保人身安全、確保信息安全，這些是基礎，也是客戶為什么跟施奈德做生意的重要理由。

創造平等機會，全球都在講男女平等，施奈德有50、40、30，什么意思，新招聘員工有50%的女性，經理級要40%的女性，高級經理，也就是管理團隊要達到30%女性的比例，男女同工同酬，當然在中國可能不太是個問題，但是有一些國家，男女統同工同酬還是一個比較大的挑戰，施奈德給自己制定了這樣一個目標，男女的工資在同等職位上的差距不能超過1%。

在釋放潛能方面，要既關注年輕人，也要關注職業生涯后期的人，施奈德為年輕人提供實習就業的機會，為所有的員工，90%的員工每年都要經過數字化相關的培訓，提高他們的技能，適應數字化新的發展。

王潔最后強調，在可持續發展、雙碳目標達成的過程中，靠一家的努力是遠遠不夠的，需要政府的支持，需要行業理事會和合作伙伴共同努力，搭建生態圈，通過大家的努力，才能夠真正的達到社會進步的同時，還可以讓整個人類可持續發展。