在那些暖心故事背后，是他們讓保安獲得了尊嚴感和價值感

　　2022年6月8日傍晚，一聲刺耳的撞擊聲與剎車聲劃破了青浦區青安路慶華一路路口的寧靜。“我們當時正像往常一樣進行街面巡邏，一杯奶茶直接飛到了巡邏車面前。我們馬上意識到發生車禍了，隨即下車救人。”這是事后英盾巡邏隊員回憶當時車禍的場景。當隊員們下車后，眼前的景象讓他們震驚。一對母女遭遇車禍，母親此時被壓在肇事車輛下方，動彈不得，而女兒被撞出約3米的距離。隊員利用經驗，首先查看了母女倆的傷情，迅速判斷出女兒的傷情較輕，在第一時間拔打了110和120電話之后，決定先抬走壓在母親身上的車。

　　當時在場的英盾安防巡邏隊員僅有5人，為了避免抬車過程中不慎對傷者造成二次傷害，隊員們發動周邊市民一起幫忙，最大程度保證傷者的安全。當母親被救出后，隊員們第一時間詢問兩人的狀況，對其進行心里疏導，避免傷者過度恐慌。直到民警和救護車到達現場后，隊員們一直懸著的心才終于放下來。在將母女倆成功送上救護車后，巡邏隊員又繼續著日常的街面巡邏工作，街上也重新恢復了喧鬧。

　　對于英盾的巡邏隊員們來說，這樣見義勇為的事件時常發生，幾乎成為他們工作的一部分，大到車禍救助、救火，小到抓賊、助老。2022年6月21日晚，安徽合肥某小區內，一位戶主老奶奶由于長期精神狀態不好，經常翻找垃圾，這對小區其他居民的生活造成干擾，因此遭到許多業主的投訴。駐守在該小區的英盾安防秩序部隊長張飛與隊員們了解了這一情況后，配合物業時刻關注老奶奶的行動軌跡。某次，在勸阻過程中，老奶奶情緒激動，與隊員們發生沖突，對秩序人員又打又踢，甚至咬傷了隊長張飛。此時隊員們仍然對其耐心勸阻，過程中害怕老人因情緒激動撞到墻上的壁燈，用手護住老人的頭部，最終老人的情緒穩定下來，事件得以解決。“老吾老以及人之老”，這些年輕的隊員們表示，自己家里也有老人，這么熱的天氣，保障老人的安全才是重中之重，受一點小傷不足掛齒。每逢普通百姓遭遇危險，隊員們總是沖在前面，他們說：“這是我們的工作，也是我們應盡的職責。”

　　每年的7月24日是我國的“保安行業主題宣傳日”，這些駐守在大街小巷的保安員們7天x24小時地守護著每個市民的安全。時下許多人對保安員這個崗位不重視，甚至出現了歧視等現象，因此保安員們不免產生自卑感，這個崗位的流動性也極大。然而，根據英盾安防的麥谷系統分析數據發現，公司60-70%的員工穩定性極強，年流動率僅有10-20%。這種穩定性正是來源于英盾安防獨特的六芒星文化和不同于其他企業的培訓方式，在公司文化中，英盾安防塑造著“保安員的工作是十分令人尊敬”的氛圍，讓員工在工作中獲得更多的職業榮譽感。

　　英盾安防培訓事業部總監厲宏琦表示：“保安行業的人才培養體系是復雜的，在復雜中做到標準化、細節化、務實化是英盾安防一貫堅持的做法和始終追求的目標。”英盾的基層員工培訓通常包括“通用型培訓”與“個性化培訓”。每位員工在入職前都需要完成為期3-7天的崗前培訓，員工們需要掌握保安行業的通用知識、相關法規、從業守則以及其所處崗位的專業化知識，其中也包含實操訓練等。針對不同場景的保安員，英盾也提供了個性化培訓內容。例如，同樣是保安，駐守在學校和駐守在商場的，所接受的個性化培訓內容完全不同。

　　保安日只有一天，保安員對安全的守護卻是一年365天，能夠毫無怨言地堅守崗位，源于那份發自內心的職業精神。英盾安防的保安員身上的職業自豪感，從心底里對這份工作的認同感恰恰是保安員最有價值的品質。正如英盾的企業使命所說：“因為我們，所以安心”，保安員們安心扎根公司，才能全心愛崗，敬業守護人民的生命財產安全。