中建東孚蘇州公司南大配套項目：堅持“三注重三強化” 全面掀起勞動競賽熱潮

勞動競賽熱潮涌,奮勇爭先逐浪高。自中建東孚蘇州公司南大配套項目“保供貨 立紅盤”2022年“鐵軍杯”示范性勞動競賽啟動以來,項目緊緊圍繞生產營銷中心任務,堅持“三注重三強化”,以競賽保安全、提品質、促進度、鼓干勁,構建全員參與、全面覆蓋、全程管理的勞動競賽保障格局,在全項目營造了比學趕超幫的良好競賽氛圍。

注重節點導向 推動競賽任務圓滿完成

堅持一切競賽動作保著現場干、圍著節點轉,以賽促建、以賽促干,項目在勞動競賽助力下,一手抓疫情防控,一手抓施工生產,聚焦示范區開放、預售證獲取、一批次開盤三大關鍵ERP節點,細化目標任務,倒排工期計劃,迅速掀起大干熱潮。在示范區建設中,項目工程師嚴格精裝施工品質及景觀工程質量把控,組建驗收組模擬真實客戶對項目示范區及售樓處進行全面檢查驗收。項目開發人員在不動產權證辦理及規劃工作方面做到與主管單位前置溝通,提前暴露和規避風險。最終,項目示范區于6月9日盛大開放,預售證于6月24日成功獲取、一批次于6月26日順利開盤,三大節點目標均圓滿完成。

注重督導考核 推動競賽效率節節攀高

為防止只抓兩頭不顧中間或者虎頭蛇尾的“口號式”競賽,項目注重加強勞動競賽工作的過程管理,堅持以周例會形式召開勞動競賽推進會,與項目生產經營工作同部署同推進,實時掌握競賽工作動態,確保競賽進度始終受控。東孚總部、華東公司、城市公司三級主要領導不定期到項目一線帶班檢查工作,并就競賽推進情況提出指導性意見,形成了領導重視、措施得當、上下聯動、內部協同的良性局面。嚴格按照競賽考核方案做好過程表彰獎勵和典型宣傳,充分調動好、維護好、發揮好參賽員工的積極性,真正體現了讓實干者得實惠,讓奮斗者有奔頭的奮斗者文化。

注重人文關懷 推動競賽氛圍熱情濃厚

以人為本加強人文關懷能夠不斷提升項目員工內在拼搏動力,煥發出全員發力、奮勇爭先的競賽激情。項目扎實開展員工關愛活動為勞動競賽“保駕護航”,通過為參賽員工貼心準備“夏送清涼”愛心禮包,提前送上防暑降溫用品,體現“娘家人”的溫暖和關懷,食堂根據員工建議做好三餐菜譜動態調整,讓員工可以全身心投入競賽中。此外,通過開展月度集體生日、員工興趣小組、年度健康體檢等活動關心員工身心健康,讓員工“快樂工作、幸福生活”,不斷提升員工幸福感、獲得感和滿意度,積極引導員工立足崗位、扎實工作,助力項目建設。

競賽推動,實干為先。蘇州公司南大配套項目以勞動競賽為抓手按下大干快上“啟動鍵”,加快工程建設進度,確保工程質量和安全,以匠心筑精品工程,為項目關鍵節點達成及年度目標任務完成打下了堅實基礎。（通訊員 陳文志）