雅詩蘭黛集團發布2023財年社會影響力與可持續發展報告

　　始于美麗，行于價值。作為全球高端美妝行業的領導者之一，雅詩蘭黛集團一直致力于提升社會影響力，推動可持續發展。近日發布的2023財年《雅詩蘭黛集團社會影響力與可持續發展報告》亮點紛呈，詳細介紹了集團在各個重點領域所取得的豐碩成果，尤其是氣候能源、水資源、廢棄物處理、采購、包裝、成分透明度、社會投資、性別平等和種族平等、員工發展等九大方面的最新成果。
　　雅詩蘭黛集團首席可持續發展官NancyMahon表示：“我為公司同仁的集體努力感到自豪。這些努力推動我們在2023財年實現環境和社會影響目標，包括在范圍1、2溫室氣體排放方面持續實現碳中和，產品包裝可持續性領域的進展以及擴大員工公益捐贈和優化志愿服務計劃。我們將積極推動創新和合作，建設一個更可持續的未來。”
　　1．粉紅絲帶乳腺癌防治運動是雅詩蘭黛集團最大的企業社會責任項目。運動發起30年來，雅詩蘭黛集團公益慈善基金會已為全球癌癥科學研究、教育和醫療服務籌款達1.31億美元，并通過乳腺癌研究基金會提供了逾1.03億美元的醫療研究資助。2023年也是“粉紅絲帶”項目在中國的20周年。集團積極通過各種方式宣傳推廣乳腺癌防治，與政府部門、醫療機構和媒體平臺合作，致力于疾病的研究宣教，并為患者提供力所能及的經濟援助。今年，雅詩蘭黛集團宣布，在三年內將向中國婦女發展基金會共計捐贈1，000萬人民幣，開展乳腺健康關愛項目，提升公眾防治意識。

雅詩蘭黛集團與中國婦基會共同宣布三年合作計劃啟動

　　2.在全球氣候行動中表現優異。雅詩蘭黛集團連續四年在直接運營中使用100%可再生能源，已實現了范圍1和范圍2溫室氣體排放的碳中和，處于行業領先地位。此外，集團還專注于減少范圍3排放，特別關注供應鏈排放源，如原材料、包裝、物流和第三方制造。
　　3.實現員工全球性別薪資平等目標。雅詩蘭黛集團將女性發展作為優先事項。2023財年內，已在全球性別薪資平等項目中實現了相應目標，涵蓋研發、供應鏈（包括制造和分銷）、公司職能部門和全球品牌。
　　4.支持STEM（科學、技術、工程和數學）領域的女性群體。
　　作為一家以科學和研發創新著稱的公司，雅詩蘭黛集團著重支持女性在STEM領域的職業發展。目前，女性員工在集團STEM領域中的占比已超過60%。去年12月，雅詩蘭黛集團中國創新研發中心在上海揭幕，全體員工中70%是女性。未來，會有更多中國主導的研發項目，根據中國消費者的需求進行研制開發，也會有更多在中國誕生的新品，走出中國，推向全球市場。

雅詩蘭黛中國創新研發中心女性科學家

　　5.可持續包裝取得顯著進展。雅詩蘭黛集團努力運用精彩創意和創新能力來設計產品包裝，既美觀時尚，又符合可持續發展目標。截至2023財年，集團71%的產品包裝已實現可再生、可填充、可重復使用、含可回收成分或可回收的目標。到2025年的目標是使這一比例達到75%以上。可持續發展是雅詩蘭黛集團全球戰略的重要一環。在中國，集團全力踐行承諾，不斷積累經驗，探索更好做法，把可持續發展理念帶給廣大中國消費者，與中國的綠色發展共同前進。集團旗下高端護發品牌Aveda（艾梵達）頭皮管理系列產品榮獲2023年度中國IPIF藍星計劃——可持續發展包裝大賽“可持續發展規劃獎”金獎，其使用的PET瓶含有90%-97%的消費后回收材料，軟管含有65%-76%的消費后回收PP和HDPE材料，蓋子含有90%的回收材料。
　　6.新設施設計重點關注可持續和員工體驗。
　　雅詩蘭黛中國創新研發中心成為集團全球首個“端到端”的綜合性創新研發中心，并同時獲得了LEED綠色建筑評估體系和WELL健康建筑評估體系鉑金級雙認證，成為國內美妝行業首個獲LEED和WELL鉑金級雙認證設施。今年雅詩蘭黛集團連續第五次參加中國國際進口博覽會，繼去年取得進博會消費品展區首個“零碳展館”認證后，今年展臺選用了可再生、可回收的環保紙和環保白紗，突出展館可持續理念，獲得了第六屆進博會“綠色展臺設計獎”，成為消費品企業踐行可持續發展的先鋒代表。2023年6月，雅詩蘭黛集團宣布啟動“負責任門店設計”項目。該項目包括減少廢棄物、節約用水、負責任的材料采購等各種與可持續發展相關的環節。

第六屆進博會雅詩蘭黛集團展館

　　7.超額達成供應商多元化目標。無論是公司內部，還是全球供應網絡，雅詩蘭黛集團重視培育和發展包容性文化。在過去的2023財年，集團與女性企業家執掌的企業開展業務額達到1.62億美元，已超越了到2025財年達1.5億美元的既定目標。
　　8.倡導員工志愿服務文化，鼓勵員工參與公益事業。在2023財年，雅詩蘭黛集團公益善行計劃（ELCGoodWorksprogram）擴展至亞太及EMEA區域的12個新市場，該平臺已覆蓋全球31個地區市場。此外，集團還舉辦了首個全球公益善行周，通過教育、捐助和志愿服務，吸引了超過1，500名員工參與到全球70多個活動中。

集團員工參與全球公益善行周志愿者活動

　　9.拓展員工學習、發展和帶教項目，提升職業能力。雅詩蘭黛集團將人才拓展項目推廣到全球各新興市場，為員工提供超過30，000次在線互動課程。集團還拓展了職業導師和領導力項目，包括“新興領導力”、“CEO全球反轉導師”等多個人才發展項目。截至目前，雅詩蘭黛集團已連續八年蟬聯“中國杰出雇主”稱號。
　　不但關注內部員工職業發展，集團更希望通過商業實踐幫助更多女性創變者。在上海市婦女聯合會指導下，雅詩蘭黛品牌支持的首屆“夢由她創”女性創想家賦能計劃項目正式啟動。該項目將通過為期一年的“夢由她創”論壇項目，旨在幫助更多女性開拓事業新途，賦能女性內在力量與職業發展技能，營造有利于女性人才成長的良好環境，推動女性創新創業的發展。