塑造個性 德科斯米爾"以人為本"夯實發展基石

　　“以人為本”是企業發展的根本，全球汽車零部件百強企業德科斯米爾重視、尊重、維護員工的價值，注重員工個性，將“以人為本”的理念貫穿于企業的發展中。今年，德科斯米爾發布了全新品牌宣傳片，詮釋對“個性”的理解和堅守。
　　在德科斯米爾，員工們有著不同的面孔，有著各自的特點，也有著屬于自己的人格特征。相同的是，他們會跨過艱難險阻，直面挑戰，也有自己的真誠個性，他們會做出行動，會創造事物，不斷成長為更好的自己。
　　今年正值德科斯米爾進入中國20周年，許多工作多年的員工收到公司準備的特殊“禮物”——進入公司初期的照片，勾起他們的回憶。有人感動于在來自公司和同事的家庭般的溫暖，有人欣喜于自己和公司共同成長，有人自豪于自己見證了德科斯米爾中國日新月異的變化，有人感謝公司給予自己無比廣闊的個人發展空間與舞臺，有人回憶起在公司的20年間經歷了人生中太多的第一次，有人對這份獨一無二的穩定和充實充滿感激，有人感慨學會了用工作治愈自己，有人以自己的職業轉變證明了只要愿意突破，在德科斯米爾總有機會實現自己的夢想與價值。

德科斯米爾全球團隊團結合作

　　員工是德科斯米爾的寶貴財富，員工導向是德科斯米爾企業價值觀的重要組成部分。20年來，德科斯米爾中國為員工搭建清晰的職業進階平臺，提供多樣化的培訓和合適的發展機會；提供安全的工作環境，維護并提高員工的健康水平；投入軟硬件建設，營造人性化的職場氛圍，提升員工的歸屬感。

德科斯米爾本溪工廠機修團隊

　　用“以人為本”理念指引，德科斯米爾打造人與企業的共同體，努力實現員工與企業的共贏。在杰出雇主調研機構（TopEmployersInstitute）發起的“中國杰出雇主2023”評選中，德科斯米爾中國再次榮膺“中國杰出雇主”，這是對德科斯米爾中國擁有出色的人力資源政策和實踐的明證。

德科斯米爾榮膺中國杰出雇主獎

　　對個性的尊重，讓德科斯米爾不斷發展，在探索、成長以及一切能夠引領未來方向的事物中發掘新意。正如德科斯米爾集團董事會主席弗朗茨·德科斯米爾所說，“唯有出類拔萃，并能創造出獨特的產品，方能取得成功。”正是擁有出色的員工，令德科斯米爾能夠創造與眾不同的產品，提供高端汽車的個性化解決方案，為高端汽車賦予內在價值和獨特性，塑造未來特色的個性化的出行方式。