浙江一建“紅船精神”青年宣講團

一、案例背景

作為與共和國同齡的省屬國有企業，黨建工作始終是浙江省一建建設集團有限公司（以下簡稱“浙江一建”）的“根”和“魂”。為了充分發揮黨建引領作用，促進黨史學習教育走深走實，推動企業各項工作高質量發展，浙江一建黨委與南湖革命紀念館聯合成立了浙江一建“紅船精神”青年宣講團，創新工地思政課，讓黨史學習教育“聲”入人心，為推動集團各項工作高質量發展凝聚起強大的紅色正能量。

浙江一建“紅船精神”青年宣講團以“中國革命紅船起航地”為切入點，在建筑工地等主陣地開展新時代青年理論宣講工作，注重工人視角，注重通俗表達，用大眾喜聞樂見的宣講形式，推動黨史學習教育走深、走心、走實。讓習近平新時代中國特色社會主義思想深入工地一線，更好地引導和激勵廣大建筑工人愛崗敬業、拼搏奉獻，弘揚新時代“紅船精神”，造就時代匠人。目前，宣講團擁有骨干成員130余名，參與宣講人數達到560人次，開展線上線下各類宣講320余場次，受眾達1.2萬人次，獲得人民網、新華社、學習強國、中國日報、浙江日報等媒體多次報道。

圖片1 ??浙江一建“紅船精神”青年宣講團

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二、主要做法

宣講團立足項目一線實際情況，科學把握工匠成長規律和宣講工作規律，從名家典型帶動、品牌文化推動、線上矩陣互動、黨建共建聯動等四方面構建新時代青年宣講工作格局，激揚青春硬核力量，推動黨的創新理論入腦入心。

（一）創新名家典型帶動，熔鑄青年工匠宣講核心力

一是“名師”帶動。實施宣講員“雙培養”制，在集團黨委定期培訓的基礎上，依托南湖革命紀念館紅色優勢資源，聘請宣教老師與宣講員結對，由紀念館宣教部副主任袁晶領銜，通過“師帶徒”結對指導，緊緊圍繞黨史學習必學的理論書籍，按照“實踐培訓年計劃、專題指導月計劃、線上指導周計劃”，努力提升宣講員理論水平。二是“名嘴”聯動。充分運用浙江省“三個地”的政治優勢，邀請浙江省社會主義學院教師、省國資委宣講團講師和杭州市青年宣講團、紅船干部學院教師、杭州廣播電臺主播等“網紅名嘴”面對面培訓宣講員，用浙江歷史故事和杭州城事滋養宣講員，在弘揚“紅船精神”的同時守護“紅色根脈”，將建設“重要窗口”的使命擔當融入宣講核心。三是“名匠”推動。以企業72年發展歷史滋養工匠精神，充分運用集團勞模工匠隊伍，組織“全國勞動模范”“全國優秀農民工”“浙江省金藍領”等工匠典型進入工地宣講。為全國勞動模范楊建明開設“浙里匠心”宣講專欄，緊扣“工匠精神”“勞模精神”“勞動精神”，宣傳企業改革發展歷史，立足工人工作崗位，傳思想、傳技能、傳作風。

圖片2??與南湖革命紀念館簽訂導師帶徒協議

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（二）創新品牌文化推動，激發青年工匠宣講生命力

一是打造品牌賽事載體。每年定期開展微黨課大賽、“項目黨支部書記擂臺賽”、“一建青年說”、“一建奇葩說”等品牌比賽，注重補充年輕血液，參賽選手普遍成為各分公司和項目部的宣講骨干，宣講團規模從20余人擴展至130人。強化組織保障，將“紅船精神”青年宣講團考核納入分公司、部門考核，考核優秀宣講員在推優入黨、職級晉升、各類評選中給予優先考慮，以考促建、以考促講。二是打造品牌陣地載體。創新建筑工地黨史宣講新場景、新體驗，打造工地宣講陣地。利用工地食堂、寢室，在雨天停工、高溫休息、工人午飯等時間，靈活開展短而精的微黨課；利用會議室開設“工人學校”，每周四晚上開展工地課堂；利用生活區打造“工人紅色書屋”，濃厚黨建氛圍；利用項目施工現場開展紅色展覽進工地，將革命紀念館“搬進”工地現場。通過品牌陣地打造，努力做到“寢室變教室，食堂變課堂，素材變教材，講授變感受”。三是打造品牌活動載體。堅持宣講與“三會一課”結合，調動35周歲以下的支部書記、團組織書記深入項目講黨課，全年集團各級黨組織書記講黨課320次。打造“閱讀、悅讀、月讀——三讀工人紅色讀書會”和“百場紅色電影進工地”活動，全年組織讀書活動130余次，播放紅色電影百場，輻射工友4000余人次。開展“黨史學習教育進工地”“黨的十九屆五中全會精神進工地”等一系列大型專題宣講活動，讓黨的理論宣講和工人喜聞樂見的活動相結合，成為工人工作生活中不可或缺的重要部分。

圖片3??黨史學習教育、黨的十九屆五中全會精神進工地

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（三）創新線上矩陣互動，擴大青年工匠宣講影響力

一是開展“微現場云直播”宣教，讓宣講員在云端集結。把微信公眾號、“喜歡聽”等平臺用于宣講，開展“線上道德講堂”“線上讀書會”“云上一建大講堂”，邀請培訓專家依托線上直播平臺，講黨史、講形勢、講管理、講技術、講效益，有效解決項目分布廣、集中觀看條件受限等問題，從“大而全”的集中式轉向“小而精”的針對式。運用5G技術，與南湖革命紀念館、中國移動公司聯合舉行“紅船駛進亞運場館”大型直播活動，依托5G手機，讓近800名亞運項目工人現場聆聽南湖革命紀念館宣講，實時在線觀看人數達到30萬，學習強國、浙江新聞客戶端總播放量破千萬。二是開展“新媒體矩陣式”宣傳，讓工人在云端相聚。搭建鏈接學習強國浙江平臺、浙江新聞客戶端、杭州網、杭＋新聞等4個平臺的新媒體矩陣。黨史學習教育開展以來，宣講團與新媒體矩陣共同打造黨史學習教育專題“‘聲’入人心”，發布“百個黨史故事”宣講微視頻，從定時定點的“面對面”轉向全天候的“屏對屏”宣講，點擊量已達800萬。讓天南地北的建筑工人在網絡空間相聚，共享共學黨史。三是開展“線上點單式”宣講，讓供需在云端對接。宣講團不但作為首個團體參與了浙江省數字化改革理論宣講場景系統第一次全流程測試，更是充分運用浙江省數字化改革紅利，基于“志愿浙江”線上點單平臺，對宣講團進行數字化管理，形成“線上發單，項目點單”的形式，實現講課預案制、宣講預告制、聽課預約制，從“有什么聽什么”的配送式轉向“聽什么選什么”的菜單式。

（四）創新黨建共建聯動，提高青年工匠宣講戰斗力

一是黨建聯動。與甲方、監理等單位密切協同，簽訂黨建共建協議書，把宣講送入共建單位。在浙江省社會主義學院項目開展“守好紅色根脈、品讀紅色經典、建好紅色學府”黨史教育進工地活動，和浙江圖書館聯合建設“工人紅色線上書屋”，用二維碼鏈接浙江圖書館海量電子資源，打造“有聲圖書館”和“碼上閱讀”特色。二是政企聯動。宣講團在浙江省委宣傳部指導下，成為西湖區青年宣講團分支力量，積極把企業青年宣講與社會各項工作內容有機結合，聚焦社會關心問題，有效發揮理論宣講在基層社會治理中發揮積極作用。面對新冠肺炎疫情，承辦浙江省建筑行業防疫線上觀摩會，將黃龍體育中心亞運場館防疫經驗通過宣講視頻，分享給25萬在線觀眾。宣講團成員受邀分赴各大高校“青馬班”，與青年學子分享成長故事，并在浙江省文化廳主辦的“典籍里的黨史故事”上進行宣講分享。三是社會聯動。宣講團用聲音踐行“我為群眾辦實事”，聯合杭州翠苑四區成立“紅色輕騎兵”，開展“護苗助老”宣講活動，走進社區居民家中，為老人和孩子講述紅色故事，送去關懷；聯合西湖區殘聯成立盲人無障礙電影服務隊，用聲音幫助盲人、白內障人士“看”電影。聯合武漢革命博物館開展“紅色小課堂”，走入武漢春苗民工子弟學校、梅苑小學。用宣講志愿服務將黨支部戰斗堡壘優勢轉換為助推城市建設、社區服務的重要力量，樹立企業良好品牌和口碑。

圖片4?運用5G技術上黨課、聯合浙江新聞開展“線上百名青年黨員、團員講黨史”

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三、主要成效

浙江一建“紅船精神”青年宣講團工作開展的5年，正是集團發展最快的5年。5年來，邊探索、邊實踐、邊完善，把工地思政課堂做深做實，把青年宣講團做久做好，不斷推進宣講與集團中心工作結合，取得可喜的成效。

一是解決“誰來講”的問題，變“獨立宣講者”為“黨課合伙人”。高素質宣講員隊伍，來源于高素質的師資隊伍和基層一線青年廣泛參與。改變以往理論宣講“單兵作戰”的模式，充分利用比賽形式，以賽促練、以賽練兵，吹響青年工匠宣講“集結號”。集團黨委和南湖革命紀念館“雙導師帶徒制”，為青年宣講員補黨史、補理論、補語言、補專業，把牢選題關、試講關和實踐關，夯實企業文化建設基礎。近年來，集團榮獲浙江省企業文化建設示范單位，三讀工人讀書會榮獲中施企協“中國工程建設行業企業文化最佳案例”，宣講員榮獲全國優秀農民工、浙江省金藍領、浙江省微型黨課大賽一等獎、浙江省國資委微型黨課大賽第一名、浙江省安全微課堂一等獎、湖北省十佳領讀者等榮譽，入選浙江省國資委理論宣講團、被聘為杭州團市委青年理論宣講團金牌講師、成為西湖區青年理論宣講團宣講導師。

圖片5 宣講員走進社區

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二是解決“講什么”的問題，變“理論灌輸式”為“量體裁衣式”。高質量宣講內容，來源于黨史豐富的理論素材和一線的鮮活案例。圍繞黨史學習教育主線，以一線工人需求為導向，倡導“黨員和工人關注什么，我們就講什么”。以“建筑工人溝通日”載體貼近工人，按需列出“宣講菜單”，深入了解工人所思所想、所獲所盼。將大家關注的內容和黨史、形勢、管理、技術、效益等聯系起來，將中國共產黨百年歷程與企業70多年改革發展相結合，使工地宣講活動和主營業務互融共進，用發展效益來檢驗宣講成果。2020年，抗疫復工期間，集團榮獲“西湖區政府質量獎”“浙江省防疫工作先進集體”，黃龍體育中心亞運改造項目成為浙江省首批復工復產項目，防疫做法入選中施企協“好經驗，好做法”優秀案例。企業產值、營收、利潤三大指標“二季紅、半年正、全年贏”，集團“十三五”規劃提前一個月圓滿收官，黨建的政治優勢不斷轉化為經營和項目建設的發展優勢。

三是解決“怎么講”的問題，變“理論發動機”為“紅色永動機”。高效率的傳播渠道，來源于媒體矩陣和良好社會氛圍。在黨史學習教育的熱潮中，宣講團得到了集團黨委和社會各界的重視和支持。宣講員以此為契機，用喜聞樂見的形式把黨的創新理論傳遍所有在建項目，讓習近平新時代中國特色社會主義思想深入工地，不斷增強一線工人對黨組織的認同感、對工地的歸屬感。探索5G融媒體等新技術新手段，策劃各類線上實時宣講，將各類鮮活的宣講內容第一時間送到工人指尖、工友心間。在“紅色永動機”的驅動下，集團創新“黨建＋亞運”新模式，成立“15＋”亞運紅色黨建聯盟，1個項目獲得浙江省“紅色工地”，多個項目獲評杭州市建設行業“最強支部”。

四是解決“制度化”的問題，變“宣講一陣熱”為“工地思政課樣本”。在集團黨委領導下，出臺《浙江一建“紅船精神”青年宣講團工作計劃》，建立隊伍、內容、培訓、服務、保障等5個體系，集中力量、集中資源打造建筑工地思政課樣板。同時，把宣講作為分公司、項目部黨建工作考核重要內容，納入意識形態工作責任制考核，建立宣講員星級評價機制，形成“頭雁領航、群雁齊飛”的生動局面，真正實現可落地、可見效、可復制、可推廣，讓“盆景”變“風景”成“全景”。宣講團各類宣講活動被人民網、新華社、浙江日報、湖北日報、半月刊等多家媒體關注，形成八大新聞專題、百余篇媒體報道，漫“話”宣講更是被《中國日報》報道，走出國門。

四、總結與展望

宣講團將繼續探索實踐，打通黨的創新理論走向建筑工地“最后一公里”，真正通過工地思政教育，點燃工人干事創業熱情，為集團跨越式發展提供不竭動力。

奔著建筑工人最多的地方去。集團黨委將始終堅持建筑工人哪里多，理論宣講就到哪里，結合“三服務”“建筑工人溝通日”等工作，夯實宣講主陣地。把宣講服務集中在杭州亞運工程、浙江省社會主義學院工程、阿里巴巴工程等省市重點重大項目，同時覆蓋全國乃至海外在建工程，讓黨史學習教育在工地一線走深走實，讓建筑工地時時處處都洋溢著黨的好聲音。

奔著青年工匠喜歡的形式去。要始終堅持“固定＋流動”“線上＋線下”，著力營造鋪天蓋地、隨時隨地的宣講氛圍。同時創新開展紅色展覽宣講、30秒理論速遞宣講、紅色電影宣講，運用新媒體、5G等手段，讓理論宣講更有科技、更有情感、更有溫度。對內讓項目黨員、一線工人看到實效，得到實惠。對外履行國企責任、展現國企風采，激發工人“主人翁”意識，讓工人匯入城市血液，成為城市成長基石。

奔著企業高質量發展的方向去。要始終堅持政治建設為統領，以項目黨員和一線工人為本，明確宣講員來自企業服務企業的理念。將黨史學習教育與企業改革發展過程中一個個鮮活的案例結合，重點圍繞集團黨委重大決策部署、總體規劃、項目安全、經濟效益、工人技能培養等，努力在企業內部形成“人人思發展、個個講安全、全員創效益”的濃厚氛圍，把黨員干部和職工群眾的思想認識統一到企業中心工作上來。

案例研究組執筆：洪凱文