貴州省國資委舉辦國有企業2022年夏季線上專場招聘活動 243戶企業參加 共招聘3658人

新聞發布會現場

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7月15日，貴州省國資委在貴陽舉辦新聞發布會，正式啟動“為民服務辦實事 國聘行動促就業”——貴州省國有企業2022年夏季線上專場招聘活動。243戶企業參加，共招聘3658人。

此次招聘活動是繼今年4月15日至5月15日開展“為民服務辦實事國聘行動促就業”——2022年度貴州省國有企業線上招聘月活動之后，針對當前就業形勢，貴州省國資委再次舉辦的大型招聘活動。

貴州省國資委黨委副書記、副主任申勇出席新聞發布會并宣布“為民服務辦實事 國聘行動促就業”——貴州省國有企業2022年夏季線上專場招聘活動開幕！貴州茅臺集團、貴州盤江集團、貴州交建集團、貴州振華集團在會上接受媒體的采訪。

為做好穩就業保就業工作，貴州省國資委把穩就業與引人才緊密結合起來、把大學生就業需求與企業高質量發展需要緊密結合起來，綜合施策、主動作為，全方位推進穩就業工作。

一是堅持做強做優做大國有企業，全力推動國有企業高質量發展，為穩定就業提供堅實的基礎支撐。今年1-6月，貴州省國資委監管企業實現營收2596.1億元、利潤562.1億元、勞動生產總值1138.1億元、應交稅費434.3億元、工業總產值1351.7億元，分別同比增長3.7%、20.6%、11.7%、29.8%、38.6%，為穩就業提供了堅實的物質基礎。始終把擴大投資作為有效抓手，帶動就業增長、增加就業數量。2022年，監管企業共投資項目505個，截至5月底完成固定資產投資204.7億元。始終堅持以發展的動能支撐穩就業的效能，在危機中育新機，在變局中開新局，帶動一批上下游企業正常經營，為高校畢業生就業創造了更好的就業條件、提供了更多的就業機會。

二是堅持穩就業與引人才相結合，轉變穩就業工作思路理念，為高質量發展提供強有力的人才保障。組織國有企業主動出擊、勇挑重擔，積極主動抓好高校畢業生就業工作。變“要我招”為“我要招”。督促企業把促進高校畢業生就業與調整人才結構有機結合起來，主動廣納四方英才，匯聚各方智力，全力推動企業發展。變“壓就業”為“挖潛力”。督促指導企業通過加人、加設備、“三班倒”等方法，深入挖掘就業潛力，千方百計增加用工量。變“等機會”為“創崗位”。組織督促企業復工復產、加大項目投資，全力創造就業崗位，從根本上為高校畢業生就業提供保障。

三是堅持強化責任擔當、為民服務辦實事，主動謀劃開展一系列招聘活動，穩就業、保民生成效明顯。2020年疫情發生以來，貴州省國資委始終把穩就業放在“六保”“六穩”之首，深挖就業潛力，拓寬就業渠道，搭建就業平臺，提供就業機會，先后舉辦“抗疫情、保就業、貴州國企勇擔當”——高校畢業生專場網絡招聘活動、“國聘行動促就業 喜迎建黨一百年”——貴州省國有企業專場招聘活動、“為民服務辦實事 國聘行動促就業”——2022年度貴州省國有企業線上招聘月活動，為高校畢生業提供9480個就業崗位，加上本次招聘3658個崗們位共計提供崗位13138個，參聘企業數量和提供崗位數量一年比一年多、招聘的工作力度一年比一年大、成效一年比一年好，彰顯了國資國企為黨分憂、為民盡責的使命擔當，形成了省市縣國資國企上下齊抓、戮力同心抓高校畢業生就業的工作格局。

四是堅持想群眾之所想急群眾之所急，積極響應國家政策號召，首次舉辦夏季線上專場招聘活動。按照常規，以往大型招聘活動都是在春季或秋季——大學生找工作的“旺季”舉辦，現七、八月份大學生已畢業離校屬于找工作“淡季”。根據當前嚴峻的就業形勢，貴州省國資委通過了解，仍有較多的大學生未能實現就業，仍然在四處尋找就業機會，“淡季”不淡。針對這種形勢，省國資委決定在夏季增加一次招聘活動，動員茅臺、磷化、大數據、盤江煤電、烏江能源等龍頭企業、骨干企業和市（州）縣屬國有企業，在今年4月招聘4033個工作崗位基礎上，千方百計“挖”、多措并舉“擠”，采取超常規力度深入挖掘，提供了3658個就業崗位，涉及白酒、大數據、旅游、物流、酒店、能源、金融等行業產業等省“四新”“四化”的方方面面，幫助大學畢業生解決燃眉之急，充分體現了國有企業講政治、顧大局、講責任、勇擔當的政治底色和光榮傳統，用實際行動生動詮釋了國有企業是黨和國家最可信賴的依靠力量。

活動期間，廣大高校畢業生可登錄：?http://gzw.guizhou.gov.cn/xwzx/tzgg/202207/t20220714_75551809.html 查看各企業招聘信息。

下一步，貴州省國資委將繼續扎實做好“六穩”工作、全面落實“六保”任務，努力克服疫情帶來的不利影響，繼續全力以赴展示國資國企的責任擔當，為國家經濟社會發展和大局穩定貢獻力量。