2023 年全球企業“員工關照義務與責任獎”獲獎名單公布

近日，2023年全球企業“員工關照義務與責任獎”獲獎名單正式公布。值得一提的是，來自中國的參評企業：中國中材國際工程股份有限公司榮獲“最佳員工關照義務溝通獎“；中交一公局集團有限公司榮獲“最佳員工關照義務創新獎”的杰出榮譽獎。

今年，來自 34?個國家和地區、19?個行業的杰出企業機構參加了評選。

獲獎者由來自眾多國際公認組織的行業領先專家評委團選出，其中包括：聯合國全球契約網絡（UNGC）、美國工業安全協會（ASIS）、全球商務旅行協會（GBTA）、人才流動協會（TEMI）、卓越職場（Great Place to Work）、海灣疾控中心（Gulf CDC）、泛亞風險與保險經理人協會（PARIMA）/ 國際風險與保險協會聯合會（IFRIMA）、風險管理協會（RIMS）和人力資源管理協會（SHRM）。

各類別獎項得主名單如下：

注：以下為獲獎說明和評委團評語

最佳員工關照義務溝通獎：中國中材國際工程股份有限公司

中國中材國際工程股份有限公司是全球水泥技術裝備行業的領先企業，員工是其運營中最重要的寶貴資產。中材國際在全球擁有14,000名員工，在保障員工健康、安全和福祉方面也隨之會面臨多重挑戰。隨著中材國際持續提升溝通水平和員工參與程度，公司已經實行了高度成熟的傳染病控制和管理計劃，來應對瘧疾和其他傳染病的傳播，積極影響員工和其運營所在的社區。中材國際正在努力進一步優化該項目，來保護其全球員工。

評委團評語：“針對最易受到影響的員工，實施了真正有效的傳染病防控項目，并得到了出色的、可量化的成果。”

二等獎：

HCL 科技有限公司

杰出榮譽獎：

莫德麥克唐納咨詢公司

Salesforce

德照科技公司

最佳員工關照義務創新獎: 戴爾科技

戴爾的使命是“以科技創新推動人類進步”，依托戴爾安全與韌性并存的組織架構，運用技術和創新方式將這一使命付諸實踐，盡可能為員工提供最佳關照。戴爾的運營與融合中心Operations & Fusion Center 是其實踐員工關照的核心。

評委團評語：“這是一項非常有力的創新，采用了多種數據源和數據元素，來支持極具影響力的洞察和行動，專注于聯結、溝通和保障員工的安全。”

二等獎：

百時美施貴寶

杰出榮譽獎：

中交一公局集團有限公司

匯豐銀行

Khushi Baby

印度瑞萊斯實業公司

雅詩閣有限公司

威瑞斯克公司

威科集團

防疫抗疫快速積極響應獎：甲骨文印度

疫情期間，甲骨文印度公司迎難而上，在確保業務連續性的同時，為員工提供醫療保健和安全保障。本參評材料概述了甲骨文印度公司如何以人文關懷全方位幫助員工及其家人。公司采取了多種戰略，為員工及其直系親屬提供及時的醫療支持，為員工的遠程工作和分工合作提供保障，從而支持業務連續性和應對不確定性。公司針對遠程工作，在不影響效率的同時調整了流程和政策。此類調整及其執行，還考慮了長期維持遠程工作方式的情況。

評委團評語：“受到新冠疫情現實的啟發，甲骨文印度公司開創了全面、跨職能和充滿關懷的方法，這些方法又啟發公司采用和開創了多種福利、計劃和服務。這些項目將在未來長期發揮作用，在新冠疫情之后支持員工的身心健康、人際關系和福祉。希望甲骨文印度公司可以為員工保留這些福利，并激勵其他企業機構效仿。”

二等獎：

日本煙草國際公司

聯實集團

杰出榮譽獎：

新西蘭航空公司

埃迪亞貝拉集團

加爾各答救援

Energy Development Corporation

自由港麥克莫蘭公司

Kinross Tasiast

新西蘭克里斯汀學校

印度瑞萊斯實業公司

德希尼布能源（馬來西亞）

威普羅公司

沃利集團

科進柏城公司（中東）? ?

員工關照義務與責任大使獎（個人獎）：Chris Hart，武田制藥

在一家擁有50,000名員工的全球生物制藥公司，Chris負責主導一項世界領先的差旅安全項目。他不斷審查項目流程，來尋找改進方法。他通過建立團隊/合作伙伴關系，來確保全球員工知曉和理解該計劃。作為公司內部領導，Chris經常針對這一計劃和如何保證員工安全進行宣講。Chris也是武田制藥對外溝通的主要代表。作為客戶用戶小組的成員，他近日在一次網絡研討會上就新ISO標準發表了意見，并獲得了 ASIS CPP?認證。

評委團評語：“在一家大型企業中，負責全面的高標準差旅安全計劃，并系統化地進行績效提升和創新改進。”

杰出榮譽獎：

Pradeep Pundhir，公共教育、文化培訓和農村行動協會

Richard Stanley，普華永道員工關照義務與責任大使，普華永道咨詢業務公司

Sheryl Dumasia，LCI員工關照義務與責任大使，Lifecare International? ?

多元群體包容獎：威普羅公司

包容是威普羅公司的一種“生活方式”。公司在性別、殘疾、國籍等包容性方面做出了努力。通過精心制定的項目和政策，以及公司治理和領導層的支持，威普羅正在 139?個國家和地區的 25?萬多名員工中創建更深層次的歸屬感。公司不斷提高多元代表性，并注重包容性思維，來促進企業的轉型變革。

評委團評語：“行之有效的措施。來自員工的聲音表明了這些項目在企業內部的價值。首席執行官的承諾清晰有力。通過專注于性別、殘疾、國籍等包容性關鍵領域，威普羅團隊能夠在整個企業和人才渠道中嵌入ED&I實踐。該項目還貫穿了員工的整個職業發展周期（吸引、發展和保留），使其影響更加重大和深遠。”?

二等獎：

法國興業銀行

杰出榮譽獎：

莫德麥克唐納咨詢公司

科進柏城公司?

ESG 最佳可持續發展獎：索能達集團

索能達正在進行前所未有的轉型，包括 ESG?相關戰略上，從完全去中心化向更加統一的組織架構轉變，從而匯聚優勢并在整個集團部署共同的標準。2021?年，首席執行官 Philippe Delpech?及其領導的執行委員會，成立了一個專門的 ESG?工作組，匯集了索能達可持續發展、風險管理、法律與合規、人力資源和網絡領域的團隊，從而：(i)?設計并推出集團 ESG?戰略和路線圖(ii)?梳理和制定各區域具體行動方案

評委團評語：“首席執行官對 ESG?工作組的大力支持，表明了公司對全面 ESG?戰略的堅定承諾。從公司治理角度看，該項目的另一個優勢是各部門都參與到工作組中（可持續性、人力資源、法律團隊等）。該項目采取整體運行的模式，首先定義重大問題，隨后采取行動。此外，公司還通過采用 EcoVadis?評價體系，在整個供應鏈上實施該戰略，以提高總體效果。"

二等獎：

德希尼布能源（馬來西亞）

杰出榮譽獎：

德照科技公司

科進柏城公司

耶魯大學

2023 年“員工關照義務與責任獎”評委團

·?Deborah de Cerff ，人才流動協會?(TEMI)?創始人

·?Franck Baron，泛亞風險與保險經理人協會(PARIMA)創始人 & 國際風險與保險協會聯合會（IFRIMA）主席

·?Gary A. LaBranche，風險管理協會（RIMS）首席執行官

·?Johnny C. Taylor JR.，人力資源管理協會(SHRM)總裁兼首席執行官

·?Pasi Penttinen醫生，海灣疾控中心 (Gulf CDC)首席執行官

·?Paul Wolcott，卓越職場（Great Place to Work）總裁

·?Peter J. O’Neil，美國工業安全協會（ASIS）首席執行官

·?Rachel Lewis醫生，倫敦大學伯貝克學院主任，職業心理學家

·?Stevie Kenzie，聯合國全球契約網絡 (UNGC)?執行總監

· Suzanne Neufang，全球商務旅行協會（GBTA）首席執行官