中國大唐：以巧解“急難愁盼”實績推動主題教育見行見效

學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育開展以來，中國大唐集團有限公司（以下簡稱中國大唐）深入學習貫徹習近平總書記關于樹立和踐行正確政績觀的重要論述，牢牢把握“學思想、強黨性、重實踐、建新功”總要求，把為民造福作為最大政績，真抓實干解決制約企業發展突出問題、群眾急難愁盼具體問題，讓職工群眾的獲得感、幸福感、安全感更加充實、更有保障、更可持續。

踐行正確政績觀 擔當實干加快推動高質量發展

　　全力推動高質量發展，是這次主題教育的重要著力點。中國大唐堅持學用結合、以學促干，錨定高質量發展的首要任務，牢固樹立和踐行正確政績觀，以時時放心不下的精神狀態和責任擔當抓好各項工作。系統各二級企業圍繞推動高質量發展的實踐要求，以“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的歷史擔當，切實抓好高質量發展這個首要任務。

　　大唐云南公司推動新能源高質量發展，激活鄉村發展新動能。錦屏西風電工程項目修建24臺繪有地方民族特色元素的風機，發展主業的同時，為當地特色旅游產業帶來新視角。項目建設運營為當地村民提供了近千個就業崗位，為企業提質增效、地方經濟發展插上了“綠色翅膀”。大唐江蘇公司領導干部在能源電力保供關鍵時期到基層企業蹲點，專業部門駐廠現場解決難題；成立火電和新能源兩個安全生產督查組，長期到各單位現場幫扶督導，形成上下聯動的管控體系，有力保障能源保供和企業扭虧增效。大唐中新能化公司班子成員“掛帥”、中層干部“掛點”，成立4個專業工作組駐廠“診療治病”，集中力量推動阜新公司“業務管理斷檔缺位”“歷史遺留問題風險日趨突出”等問題解決。新疆公司通過建立健全風機運維人員培養體系、開展技術交流和技能培訓、修訂風電場風機自主運維相關管理制度等方式，逐步建立定崗、晉升、績效激勵、后勤保障為一體的運維人員成長通道。目前，鄯善、木壘2個風電場已達到自主運維預期目標，為高質量發展筑牢安全穩定根基。

深入調查研究 堅決做到“民有所呼、我有所應”

　　調查研究是主題教育的重要內容和環節，也是做好各項工作的基本功。中國大唐堅持“真”字當頭、“實”字為要，把調查研究和解決問題結合起來，從最突出的問題和問題最集中的地方入手，深入基層一線，扎實開展調查研究工作，在調查研究中細察實情、解剖麻雀，傾聽基層干部群眾所想所急所盼，探索解決發展所需、改革所急、基層所盼、民心所向的突出問題。

　　大唐華銀電力深入開展“加強基層企業人才隊伍建設”調查研究，新出臺《華銀電力公司大國工匠培養支持方案》，對扎根生產一線、取得省部級及以上榮譽、工作表現突出的技能人才集中資源重點培養，制度實施以來累計評選專業職級人員99名，其中專家級以上27人，消除了一線技能人才對于職業生涯的擔憂。大唐桂冠電力駐村隊員在入戶走訪調查時，了解到定點幫扶的大化縣安蘭村群眾存在就醫難、體檢不便等實際困難，特邀北景鎮衛生院醫生到村部聯合開展“守護健康、守護幸福”惠民義診活動，免費為群眾進行健康體檢50余人次，發放健康知識宣傳冊80余冊，將貼心的醫療服務送到“家門口”。大唐海南公司駐五指山市牙排村鄉村振興工作隊走訪調研茶農和本土茶廠，深入了解茶青種植情況和經銷情況，為牙排村茶葉種植、茶葉展銷、品牌打造等方面研究制定可行方案，積極推動本土茶產業發展，助力當地村民增收致富。大唐山西公司將系統新能源場站職工急難愁盼列為專項調研課題，配套建立把脈機制、暢通服務體系、建好職工小家、豐富文體活動、搭建婚戀平臺、同步配套設施、優化福利發放等7項措施，切實提升新能源場站職工的幸福指數。青海公司針對所屬3家基層單位老舊場站生活設施修繕問題，班子成員帶隊摸排修繕區域范圍、研究制定具體方案、安排專項資金支持，同時深入開展“星級食堂、星級宿舍”建設，修繕更新職工工作生活區域基礎設施，優化職工書屋、活動室、休息室“三個職工溫馨小家”。能投公司在調研中了解到基層黨務工作人員對學習培訓的普遍需求后，有針對性舉辦了系統基層黨支部書記和黨務工作者培訓班，著力打造業務水平硬、本領擔當強的高素質黨務干部隊伍。環境公司針對一線職工入黨積極性高但黨員發展指標緊張的實際情況，創新“擇優遴選”機制，設立“政治理論素養測試、黨員群眾認可度、匯報推介1+1”三項指標，對41名發展對象進行遴選，最終選出16名優秀發展對象，進一步提升黨員質量，為推動“二次創業”新征程、加快高質量發展提供強大內生動力。

堅持為民解難題 用心用情解決職工群眾的愁心事、煩心事

　　中國大唐始終堅持以人民為中心的發展思想，站穩人民立場，厚植為民情懷，持續深入將為人民服務的宗旨付諸實踐，把職工群眾的根本利益作為工作的出發點和落腳點，全面抓深抓實各項重點措施，用心用情用力解決職工群眾關切的實際問題，讓職工群眾切身感受到主題教育帶來的新變化、新成效。

　　大唐國際以項目化為抓手，確定全系統240項“五福”計劃立項重點項目，落實工作措施，嚴格過程跟進，保證成果成效，目前已形成“綠色健康餐”“自助廚房”“休閑書吧”以及極端天氣“護航車”、資源共享“聯合活動”等一批富有特色、亮點突出的優秀成果。安徽公司、福建分公司所屬企業舉辦暑期“媽媽課堂”“職工子女暑托班”，精心布置教室，制定學習課程，聘請專業教師，為職工子女搭建健康成長平臺，解決暑期孩子無人看管難題，讓職工能夠全身心投入工作。遼寧分公司扎實開展鄉村振興幫扶活動，教育幫扶資助貧困學生，產業幫扶推廣稻田蟹、蟹田米，民生幫扶實施農廁改造等工程，就業幫扶吸納和招聘本地員工27人，黨建幫扶開展特色支部共建，不斷擦亮大唐特色鄉村振興幫扶品牌。重慶分公司所屬渝能集團公司龍洞四級小水電站地處偏僻山區，職工生活用水采用電站前池取水方式，遇上雨季，水質泥沙多且渾濁，該公司將職工生活用水問題列入整改整治問題清單，引入水質檢測合格的山泉水，讓職工喝上“放心水”。甘肅公司針對新能源場站區間跨度遠、工作節奏快、勞動強度大等實際情況，在偏遠場站把“讀書減壓室”打造成職工喜歡的“小天地”，提供健身、閱讀等活動場地及設施，不斷豐富職工文化生活。

　　邁向新征程，中國大唐將繼續用習近平新時代中國特色社會主義思想凝心鑄魂，把心系群眾辦實事作為檢驗主題教育成效的重要標尺，聚焦職工群眾所想所急所盼，以深化調查研究推動解決發展難題，努力在以學鑄魂、以學增智、以學正風、以學促干方面取得更大成效，以主題教育“滿分卷”換取職工群眾“滿意卷”，推動主題教育走深、走心、走實。（文章來源：中國大唐集團有限公司）