內蒙古：民企人才可“跳級”申報副高職稱

原標題：結合經濟發展實際 服務人才職業發展（引題）

內蒙古：民企人才可“跳級”申報副高職稱（主題）

中工網訊（工人日報—中工網記者李玉波）記者近日從內蒙古自治區人社廳了解到，民營企業專業技術人才申報職稱評審，可不受職稱逐級申報要求的限制申報副高級職稱。

為積極引領人才，引導人才投身科技創新和經濟發展主戰場，內蒙古重點推進人才評價改革，堅持品德能力業績導向，完善職稱評價標準，修訂評價標準條件。同時，實施支持“專精特新”和“制造業冠軍”等重點企業發展職稱傾斜政策，鼓勵有條件的地區和高評委會對“專精特新”和“制造業冠軍”企業人才職稱評審，實行單獨分組、單獨評審。將技術創新、專利發明、成果轉化、技術推廣、標準制定等方面獲得的工作績效、創新成果作為主要評價指標。

內蒙古自治區人社廳二級巡視員王立梅說，內蒙古積極培養人才，擴大人才規模、提升人才素質。“2022年為企業新設博士后工作站9家，內蒙古累計建成62個博士后科研工作（流動）站。同時，內蒙古全面推行中國特色企業新型學徒制，支持企業設立高技能人才培訓基地和技能大師工作室，積極為企業培養輸送高技能人才。”王立梅說。

據了解，內蒙古自治區人社廳積極推進《自治區人才引進和流動實施辦法》等重大人才政策落實落地，持續提升人才政策吸引力。圍繞現代農牧業、新型化工、新能源新材料、高端裝備制造等產業鏈，動態發布人才需求目錄，即時辦理“綠色通道”引進人才備案手續并首次開展企業引育人才獎勵；實施“人才+項目”引才模式，“項目未動、人才先行，項目開工、人才到位”，推動招才引智與招商引資一體落地；會同內蒙古自治區黨委組織部開展專項引才活動，赴知名高校定向引才，吸引一批科技項目和人才團隊來內蒙古創新創業。