打造核工業人才中心和創新高地

中核集團“七一”看望院士：你們是引領核工業科技工作者的“燈塔”

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人才成就事業發展，事業發展造就人才。核工業是高科技戰略產業，是國家安全重要基石。作為國家核科技工業的主體，中核集團始終秉持黨管人才、人才強企的原則，高度重視人才工作。黨的十八大以來，緊密結合國家重大戰略任務、重大科研攻關、重大工程建設需求培養新時代核工業人才隊伍，我國核工業人才工作也進入了一個重要躍升期，通過實施“青年英才計劃”等人才專項計劃，培養了一支高素質人才隊伍。截至目前，中核集團共有14名院士，近3年直接或柔性引進國家級高層次人才170多人。

中核集團黨組書記、董事長余劍鋒表示，習近平總書記在中央人才工作會議上的重要講話，思想深邃，內涵豐富，為我們做好新時代人才工作提供了根本遵循。我們要深入學習貫徹黨的十九屆六中全會精神和中央人才工作會議精神，將習近平總書記重要指示批示精神和黨中央決策部署落實到集團公司工作的各領域全過程，牢固樹立人才引領發展的戰略定位，始終把人才作為第一資源，突出抓好人才引領發展工作，努力建設世界核工業重要人才中心和創新高地，助力實現“建設先進核科技工業體系、打造世界一流核工業集團、推動建設核工業強國”的戰略目標。

　　首創聯合培養模式，厚植我國核工業人才培養土壤
　　“企業的發展離不開人才的支撐，企業長遠戰略目標的實現離不開一支將來堪當大任的人才隊伍。”余劍鋒表示，在強核強國的新征程上，人才是關鍵。尤其是科研人才隊伍的發展，對于中核集團的發展具有至關重要的作用。
　　一年之計，莫如樹谷；十年之計，莫如樹木；終身之計，莫如樹人。經過多年的探索與實踐，中核集團人才培養形成了校企高水平合作、產學研深度融合的鮮明特色。
　　20世紀90年代，我國核事業面臨人才短缺的情況。為了培養核工業領域高素質科研人才，1996年，中核集團與清華大學首創聯合培養定向生計劃，首次簽訂《聯合培養定向生協議書》。校企雙方共同設計培養目標、制定培養方案、參與實施培養全過程。清華大學等高校發揮理論研究、學科建設、師資力量、文化塑造等優勢，開展課程教學與人才培育。中核集團提供科研課題、重大項目、產業實踐、參訪調研、企業導師等資源，促進人才培養的綜合提升。校企雙方實行“雙導師制”，在學校安排導師的同時，推薦企業科技專家擔任企業導師。定向生在校內完成一至兩年學習后，到單位進行課題研究與工程實踐，畢業論文和核工業發展實踐緊密結合。畢業生進入用人單位后，量身打造“核星計劃”，提供職業導師、項目歷練、專業培訓等培養方案，支持他們成長成才。在這一基礎上，企校雙方后來又陸續啟動了定向博士生、全日制工程碩士等聯合培養項目。
　　計劃實施以來，定向人才培養體系為我國核工業改革創新發展提供了強有力的人才支撐，至今已完成招生26屆，培養定向本科生1580余人，碩士博士600多名。這些清華學子已經在核工業的各個領域創新創造、拼搏奉獻，為鑄就大國重器，作出了突出貢獻。其中，已涌現出一批行業領軍人才，累計榮獲省部級以上科技類獎項300多項。
　　隨著合作逐漸深入，中核集團與清華大學從招聘引才到人才培養，從人才合作到產研結合，從定向協議到戰略合作，合作領域和深度已經得到極大豐富和拓展。雙方圍繞先進核能技術、核燃料循環與材料技術、核環保技術等多個領域，在科技創新、產業發展、師資及教材建設等方面全面拓展“1+?N”戰略合作，培養了一大批核相關人才，取得了豐碩成果，在增強我國核工業實力、保障國民經濟和國家能源安全、助推我國由核大國向核強國發展方面作出了重要貢獻。
　　這一模式后來產生了巨大的影響。自2000年起，定向生培養模式在其他院校和全國推廣。解放軍總政治部參照定向生模式，依托重點高校開展“國防生班”。
　　中核集團也不斷鞏固和深化這一合作方式。2018年“兩核”重組以后，在加強與清華大學的定向生培養合作基礎上，中核集團還與上海交通大學、西安交通大學等國內六家高校、中科院全面戰略合作，構建了“小核心、大協作”協同創新體系，校企合作人才培養體制機制更加成熟。
　　“人才工作的重大戰略是引領發展，發展的目標方向就是‘四個面向’。”余劍鋒表示，集團公司肩負著強核強國的特殊重大使命，核科技創新、核能應用及產業鏈發展、重大工程任務、核技術應用開發，這些主業直接承接“四個面向”要求。堅持聚焦主業，就是中核集團做好人才工作的目標方向。
　　中核集團將堅持系統思維，實施體系布局，加快建立新時代核科技人才體系，加快構建核工業人才培訓培養托舉體系，繼續加大與有關高校、科研機構的合作，加大對核工業高端人才自主培養力度，穩步擴大定向生培養規模，在重點涉核高校開設定向班，加快培養核科技后備人才，構建完整的核領域科技人才自主培養體系，與高校聯合組建“中國核工業聯合研究生院”，共同促進核專業研究生培養，努力培養造就堪當重任的創新型人才隊伍，加快建設世界重要人才中心和創新高地，努力實現核工業高水平科技自立自強，打造具有全球競爭力的世界一流核工業集團，加快核工業強國建設步伐，為實現中華民族偉大復興筑牢安全基石。

　　創新機制強化保障，全面激發科研人員創新活力與動力
????“要讓科研人員拿高工資，讓頂尖科學家拿最高工資”，近兩年來余劍鋒在各種場合反復提及強調這句話，在系統內一石激起千層浪，引發強烈反響。
　　余劍鋒表示，一個國家的核工業發展要領先國際，首先是技術領先，技術人才的領先尤為重要。
　　“兩核”重組后的中核集團，對科技人才的重視上升到新的高度。中核集團薪酬改革向科研人員傾斜，向為集團創新發展作出貢獻的人傾斜，向先進模范等人員傾斜……中核集團創新機制、強化保障，一系列改革舉措相繼實施。
　　一方面，專設人才發展基金，實行優秀畢業生引進安家費制度，重點工程一線優秀博士生最高可給予一次性安家費50萬元。在北京、成都、蘭州、西安等區域中心城市建立科研平臺和高層次人才生活區，探索建立“工作在一線項目、生活在一線地區”的“人才飛地”模式。最近兩年，大量來自清華、北大的優秀畢業生選擇到艱苦地區從事重大工程建設事業。
　　另一方面，強化科研激勵，實行科研人員股權和分紅激勵，讓骨干科研人員拿高工資。協助解決配偶就業、子女入學等難題，解除科研人員的后顧之憂。用心用力感情留人、事業留人、待遇留人，清華大學聯合培養定向生就業履約率達到95%，5年約定服務期后留存率達到75%以上。
　　其實，早在我國核工業第一次創業時期，已經形成尊重科研人才的良好傳統。那時，核工業大多數單位地處深山老林、荒漠戈壁，自然環境、工作生活條件都很差，但都予以全力保障。221基地第一批新房建成后，李覺將軍下了一道命令：“把新建的房子讓給科技人員，干部一律住帳篷。”他自己帶頭住進帳篷里，用木箱子辦公。
　　特別是三年困難時期，缺乏基本物質保障。周恩來總理在一次中央軍委會議上，臨時變更會議主題，為原子彈基地募集糧食。聶榮臻元帥從各大軍區和地方調撥一批黃豆、魚、肉、蔬菜等食品給研制“兩彈”的科技人員，被人們稱贊為“科技豆”“科技魚”“科技肉”。據有的同志后來回憶，這些食品領導、政工人員都沒吃，全部送給科技人員，保證他們的身體健康，爭取早日拿出“爭氣彈”。
　　進入新時代，我國核工業迎來了“兩彈一艇”以來又一個重要發展機遇期。搶抓機遇，人才是關鍵。中核集團將深入學習貫徹黨的十九屆六中全會精神和中央人才工作會議精神，切實抓好中央人才工作會議的貫徹落實，把思想和行動統一到習近平總書記重要講話精神上來，統一到黨中央關于新時代人才工作的決策部署上來。
　　一是堅持人才引領發展是做好人才工作的重大戰略。核工業所承載的大國重器是大國競爭博弈的“壓艙石”，是加快實現中華民族偉大復興的堅實保障。引領國家重大戰略任務、重大科研攻關、重大工程建設，必須也必將為核工業的高質量發展提供堅強保障。中核集團堅持黨對人才工作的全面領導是做好人才工作的根本保證，從制度上、組織上、機制上全面保障黨的領導地位，確保黨的領導作用貫穿人才發展全過程、各方面，把黨的政治優勢、組織優勢轉化為人才發展優勢。
　　二是堅持全方位培養和用好人才，核心是“培養”和“用好”。“培養”是過程，就是要全方位鍛造好人才、用事業造就人才；“用好”是目的，就是要充分發揮人才潛能，引領發展，讓人才成就事業。“培養”“用好”二者缺一不可，交織演進，最終造就大才、成就大事業。中核集團依靠自主培養，建設好人才全周期培養體系，全力打造用好用活人才的政策環境。
　　三是堅持深化人才發展體制機制改革是做好人才工作的重要保障。人才發展體制機制改革的核心是落實如何培養好人才、用好人才，為培養人才搭好平臺、建好通道，為用好人才給好舞臺、解除束縛、供好保障。加大向用人主體授權，既要真授權、授到位，又要接得住、用得好；向科學家賦權，既要賦予更大權力，又要確保取得成效；抓好人才培養，既要堅持自主培養，又要加大人才對外開放；用好用活人才，既要構建體現創新價值的收益分配機制，又要強調堅持正確政治方向、弘揚科學家精神。中核集團將自覺把蘊含其中的科學方法運用到實際工作中，不斷增強新時代人才工作的科學性、精準性、實效性。
　　四是堅持營造識才愛才敬才用才的環境是做好人才工作、充分發揮人才潛能的重要保障。識才是基礎，用才是目的，愛才敬才是保持人才隊伍穩定、持續廣泛吸引人才的重要環境保障。要廣泛樹立正確的人才觀念，形成愛惜人才、關心人才的良好氛圍，讓人才有生活的幸福感、身份的自豪感、工作的獲得感、事業的成就感。
　　五是堅持聚天下英才而用之是做好人才工作的基本要求。宏偉的目標，需要廣闊的胸懷，海納百川，方成其大。建設先進核科技工業體系，必須依靠世界一流的人才隊伍。中核集團將加快構建具有國際競爭力的引才聚才機制，探索更加精準、靈活、有效的推進方式，廣納天下賢才，加快建設世界核工業重要人才中心和創新高地。

　　事業為先精神領航，大力實施人才隊伍“強根鑄魂”工程
　　偉大時代呼喚偉大精神，偉大精神激勵偉大事業。新中國成立初期，中國原子能科技事業基本是一張白紙。為打破西方大國的核訛詐和核壟斷，保衛國家安全、維護世界和平，以毛澤東同志為核心的黨的第一代中央領導集體高瞻遠矚，毅然作出了發展我國原子能事業的英明決策。
　　那時，正身處世界各地的中國核科學家們在這個決定他們人生道路、關乎國家命運的時刻，面臨著選擇。如果留在國外，有優渥的物質基礎、完備的科研條件，從此便可站在世界物理學舞臺最中央；如果回到當時還一窮二白的祖國，物質條件自不用說，從此將隱姓埋名，于自身來說可算前途未卜。
　　彭桓武說：“回國不需要理由，不回國才需要理由。”于敏說：“中國不能沒有自己的核力量，我愿為國家和民族的事業獻出自己的一切。”鄧稼先后來回憶說：“我對自己的選擇，終生無悔。假如生命終結之后能夠再生，我仍選擇中國，選擇核事業。”……面對這樣懸殊的條件，一批批核科學家們，不曾有一絲猶疑，回國！
　　郭永懷毅然放棄了在國外的優越條件與待遇，與夫人李佩于1956年11月回到闊別16年的祖國。“作為新中國的一個普通科技工作者，我只是希望自己的祖國早一天強大起來，永遠不再受人欺侮。”郭永懷說。
　　王承書抓住1955年中美達成有關協議的契機，與丈夫提出申請回國。無論美方開出的條件多么優厚，她都不為所動。她的導師無比痛惜地說：“你若繼續在美國，日后有極大可能獲得諾貝爾獎！”可她依然拒絕留下。她說：“雖然我的祖國很窮，進行科研的條件差，但我不能等別人把條件創造好了，我一定要參加到創造條件的行列中，我的事業在中國。”
　　王淦昌接到中央重要決定，希望他參加中國的核武器研究，并請他放棄自己的研究方向，從此隱姓埋名。王淦昌毫無遲疑，擲地有聲地說：“我愿以身許國！”從這一天起，王淦昌更名王京，曾被世界物理學界認為一只手已觸碰到諾貝爾獎的著名物理學家消失了。而這一去就是17年。
　　干驚天動地事，做隱姓埋名人。以錢三強、王淦昌、鄧稼先、彭士祿等為杰出代表的老一輩科學家，為“兩彈一艇”研制成功提供了重要支撐。
　　一代人有一代人的使命，一代人有一代人的擔當。黨的十八大以來，黨中央部署實施一批重大工程，扎實推進一批科研攻關任務，核工業迎來了自“兩彈一艇”以來最重要的戰略機遇期。年輕一代的核工業人接過老一輩的衣缽，傳承老一輩的精神，肩負起新的重任，創造核工業新的輝煌。
　　“華龍一號”研發設計團隊協同參建各方，發揮研發設計能力強的優勢，解決諸多“首堆難題”，打破“首堆必拖”的魔咒，創造了中國“智”造的又一個新奇跡。
　　北山團隊投身戈壁荒漠“無人區”的科研一線，用一年半時間完成了工程建設和10余項大型現場試驗研究，提出了地下實驗室建設安全技術體系，為我國高放廢物處置地下實驗室建設方案制定提供了關鍵支撐。
　　中核集團282名醫護人員支援新冠肺炎疫情防控，其中48人奔赴湖北省抗疫一線。在這場沒有硝煙的戰“疫”中，中核集團的抗疫團隊責無旁貸，毅然挺身而出，按照黨中央、國務院的決策部署，平穩有序高效開展疫情防控和復工復產。
　　可以說，我國核工業創建67年來，無數核工業科研工作者用自己的智慧、青春、熱血乃至生命鑄就一個又一個驚世偉業。
　　可以說，核工業擁有與生俱來的紅色基因。歷經67年的發展，我國核工業積累形成了“兩彈一星”精神、“四個一切”的核工業精神和“強核報國、創新奉獻”的新時代核工業精神。這是一代又一代核科技人才創造的寶貴精神財富，緊連核工業的命脈，也是我國核工業再續輝煌的動力源泉。
　　我國核科技人才，只有秉承科學家精神，深懷愛國之心，不忘報國之志，勇擔時代使命，扎根科研一線，力戰科技難關，才能不斷創造出偉大的科技成就。中核集團將堅持弘揚科學家精神，做好人才工作的精神引領和思想保證，大力弘揚偉大建黨精神、“兩彈一星”精神、“四個一切”核工業精神、“強核報國、創新奉獻”的新時代核工業精神，大力弘揚科學家精神和家國情懷，抓好人才隊伍的“強根鑄魂”工程。
　　新時代的號角早已吹響，中核集團也已邁上了強核強國新征程。中核集團將強化“四個面向”，牢牢把握發展定位，從人才結構優化、人才培養引進、體制機制改革、精神引導激勵等各方面準確把握新發展階段對核工業人才發展的新要求，聚焦核心主業和形勢任務，體系化制定推進方案，全力以赴深化落實，不斷開創人才工作新局面，全面提升集團公司人才工作水平，早日建成世界核工業重要人才中心和創新高地。（楊朝東?盛安陵?王宇翔）?