加強企業文化建設，推動企業健康持續發展

紅柳林礦業是落實陜西能源結構向北轉移戰略部署，按照現代企業制度要求建立的現代化大型煤炭企業，也是國家發改委在神府南區總體規劃確定的四對大型煤礦之一，區位優勢顯著、資源稟賦突出。紅柳林礦業歷經18年的創業創新發展，在企業經營、綠色發展、社會責任等多方面取得了顯著成效，獲得了多項榮譽，為地方經濟社會發展做出了貢獻，贏得了社會贊譽。紅柳林礦業之所以能夠取得這樣的突出成績，一個非常重要的原因，就是始終高度重視黨建引領，加強企業文化建設，聚焦主責主業，沉淀形成了獨具特色的企業文化，并持之以恒用文化凝聚員工意志，推動企業健康持續發展，為國家做貢獻。

借此機會，結合紅柳林礦業企業文化建設的特點，我談三點認識，與大家分享。

一、堅持黨建鑄魂，突出企業文化的方向要求

新時代企業文化建設必須堅持黨建引領、培根鑄魂，以卓有成效的黨建工作，推動企業文化持續增強企業員工的向心力和凝聚力。

多年來，紅柳林礦業黨委始終堅守“一顆紅心，感黨恩、聽黨話、跟黨走”信念信仰，不斷把黨的政治優勢、組織優勢和群眾工作優勢用企業文化的形式滲透到企業經營管理的每一個層面和每一位員工的行動中，轉化為企業的文化優勢和發展優勢；堅持發揮黨的領導作用，明確黨委在企業文化建設中的主體責任，將企業文化建設作為黨建工作的“硬任務”；堅持領導班子率先垂范、以身作則，帶頭踐行企業文化理念；把企業文化建設與黨建、生產經營同部署、同謀劃，實現工作推進制度化、常態化；堅持圍繞企業發展大局開展企業文化建設，讓廣大干部員工感受到黨的關懷、文化的魅力，從而形成凝聚全員的強大力量。

二、堅持融合深植，突出企業文化的實踐要求

企業文化是企業的靈魂，是企業長期發展的重要保證。企業文化只有與企業經營管理各個環節、各個方面有效融合，才能在企業中落地生根，成為企業發展的動力源泉，更好地促進企業發展。

紅柳林礦業傳承陜煤集團“奮進者文化”和新時代“六爭精神”，結合自身發展實際和地域特點，總結提煉了具有鮮明時代特征和企業特色的“紅柳文化”。他們堅持以文化人，通過創新文化宣貫的方式方法，以豐富多彩的活動促進企業文化入腦入心，不斷深耕厚植“紅柳文化”，激發了廣大職工對企業文化的深度認同，凝聚了共識，形成了合力；把優化管理、提升績效作為推進特色企業文化的核心任務，加強企業文化與管理制度協同，把企業文化融入滲透到生產經營、企業管理的方方面面，不斷提高員工素質、激發員工活力，將文化建設成果轉化為推動企業改革發展的競爭優勢；打造黨建文化園、廉潔文化園等具有鮮明特色的企業文化陣地，在企業營造了濃厚的“紅柳文化”氛圍，提高了廣大員工踐行文化的自覺。

三、堅持創新發展，突出企業文化的價值要求

一個企業的興旺發達，不僅取決于科技創新、生產經營的經濟“硬實力”，還取決于價值理念、企業精神等文化“軟實力”。企業文化要在新時期企業高質量發展中發揮引領支撐作用，體現企業文化的價值要求。

近年來，紅柳林礦業公司以推動煤炭行業高質量發展、實現綠色低碳轉型為己任，錨定創建“行業第一、世界一流”現代煤炭企業的宏偉目標，以“紅柳文化”為引領，聚焦企業發展戰略規劃，提升創新發展能力，把文化理念要求具體落實在提高企業效益、增強企業競爭力、實現國有資產保值增值方面，聚力“智能協同”“綠色立體生態”“井下空氣質量革命”的“三個示范”礦井創建，在機制改革、智能創新、安全環保、人才培養、企業文化、黨建工作等方面協同發力，在保障能源安全、智慧礦山建設、履行社會責任等方面樹立了“紅柳林標桿”，彰顯了“陜煤擔當”。紅柳林礦業的企業文化建設，增強了企業核心競爭力，為企業高質量發展提供了強大精神動力。

紅柳林礦業企業文化的實踐證明，企業文化是企業核心競爭力的重要因素，在企業健康、持續、穩定發展中發揮著獨特的、不可替代的重要作用。企業要做強做久，就必須堅定文化自信，實現文化自覺；就必須堅持繼承與創新結合、文化與管理融合；就必須建立符合時代發展要求、適合自身發展規律的先進文化，為企業健康持續發展提供精神動力。

在新時代新征程上，衷心希望紅柳林礦業繼續堅定文化強企之路，充分發揮“紅柳文化”在企業改革發展中的作用，創造更多鮮活經驗，為廣大企業提供示范引領。中國企聯愿意同紅柳林礦業和廣大企業一道，以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引，積極探索中國企業文化建設的創新發展之路，為譜寫中國式現代化建設新篇章貢獻更大力量！

【本文根據朱宏任在全國企業文化（陜煤紅柳林礦業）現場會上的講話整理，有刪節】