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“傻壞蛋”于東來

2024-06-14 13:37 來源:中國企業家 次閱讀
 
“傻壞蛋”于東來

  大多數人,都想一窺胖東來的經營“大法”,而于東來想告訴大家的,是人生的“活法”。

  文|《中國企業家》記者 梁宵

  熟悉于東來(胖東來創始人)的人都知道,在原則面前寸步不讓的他,也是一個不太會拒絕的人。

  一次活動上,主辦方提前告知不要找嘉賓簽名,但當人群圍攏過來,剛剛起身要走的于東來又坐了回來,一直簽到最后一個人,他寫每個字,都一筆一畫,認真又用力,有人請他再畫個心,他口中說著“不會”,仍思索著畫了一個。

  所以,當相識超過20年的王填(步步高董事長)連著四次請他“出山解圍”之后,于東來最終被誠意打動。盡管就在不久前,他剛剛為此前對嘉百樂(江西上饒連鎖超市)的幫扶而向胖東來團隊道歉,“保證不會再做這種傻事了”。

  他自稱“傻壞蛋”,抖音號、微信名都是這個,“你看做這個事兒不就傻子嗎?”他對《中國企業家》說。他口中的“事情”,不只眼前的改造,還有長達20多年的理念分享。那些道理,是他走過太多的彎路,受過太多的屈辱獲得的:他曾經瘋狂地想賺錢,并在這個念頭的驅使下鋌而走險,最后身負巨債;他說自己心眼小,有過兩次自殺的念頭;他見過極端的惡,也感受過巨大的善,并由此獲得了關于生命的哲學啟示。而他覺得,“這些獲得不是自己的東西,你的能力、智慧都屬于這個社會”。

  改造企業,也是分享的一種方式。

  4月初,胖東來20個人的幫扶團隊來到長沙,他們剛剛從嘉百樂長達9個月的改造前線撤回沒多久,又投入到步步高的調整中。而這僅僅是個開始,越來越多的企業找了過來,既有如嘉百樂一樣區域性的,也不乏像永輝那種規模型的,他們有的堵到許昌,有的則一路追到了湖南。

  這打亂了于東來的計劃。他今年58歲,是屬馬的獅子座,天生自由隨性,喜歡到處玩,用他自己的話說,一年在辦公室的時間加起來也不超過5個小時。

  “從去年3月份到今年,我都沒怎么玩了,這兩年可能失去了一些(自由)”,他坦言有些累,但企業身上發生的變化讓他欣慰。在他看來,中國商業正走入一個轉型時點,“希望通過改造這種方式多幫一些企業,讓更多行業往品質的方向去走,也希望激發中國企業對發展理念的反思和校準。”所以他決定,“今年會把時間更多用在走企業上面。”

  5月15日,湘潭這座城市正處于太陽火辣辣的炙烤中,這里是步步高的大本營,因盛產湘蓮又被稱為“蓮城”——跟胖東來的大本營許昌有著一樣的別稱;除此之外,兩家企業還有另外一層緣分,它們都是在1995年創辦的。

  那是中國零售市場蓬勃初起的年代,外資零售商家樂福剛剛在中國內地開出第一家門店,中國本土零售商也先后冒頭。數據顯示,1992年中國社會消費品零售總額突破萬億元,2003年接近5萬億元,5年后猛增到10萬億元,之后4年又翻番到20萬億元,2015年達到30萬億元,2019年超過了40萬億元。

  大多數企業狂奔在上市、擴張的路上。2008年,步步高作為首家上市的民營連鎖超市出盡了風頭,這種態勢一路延續到2019年的鼎盛期,當時步步高門店數量超400家,營收近200億元;2001年成立的永輝更如一匹黑馬,狂飆9年之后上市,2017年又成功闖關千億元市值。

  在其他企業忙著開店的時候,胖東來則先后關閉了十多家門店,而這些門店盈利情況都還不錯;在其他企業不分晝夜搶市場的時候,胖東來從2012年開始“每周二閉店休息”,“不只讓員工休息,也讓商品、賣場休息,因為都是有生命的。”于東來解釋,“改革開放讓我們高速發展,但在很多方面,我們沒有真的跟上,我們走得太快了,產生了很多駕馭不了的東西。很多企業家還不具備真正做企業的能力。”

  美國作家梭羅在《瓦爾登湖》里寫道,“我們為什么如此急于成功?假如有個人落在其同伴的后面,或許是因為他聽到了不同的鼓聲。”在黃金時代的喧囂中,很少有人能接收到于東來聽到的聲音;如今時代的潮水退去,曾經被忽略的聲音具象為殘酷的現實:激進擴張的步步高退守湖南本土,掙扎在破產重整的進程中;永輝的營收依然足以傲視同業,卻掙脫不出虧損的泥淖;不只步步高和永輝,商業世界也日益陷入倦怠、內卷的癥候中。

  就像一則商業寓言。2023年,在零售業普遍虧損、關店的大潮中,胖東來超市板塊收入超過30億元,凈利達到1.4億元。在世俗的價值坐標中已然“成功”的胖東來,也給于東來曾經少有人懂的理念鍍上了現實的金邊,“十幾年前我說的時候,他們也學一點,但是不會那么堅信;現在他們更相信了,改起來就會更快。”于東來希望,“這次的幫扶行動能讓中國企業家去思考:化敵人為朋友,為戰友。”

  真的可以嗎?只有13家門店的胖東來,真的能撬動十倍于自己體量的步步高,甚至百倍于自己體量的永輝嗎?胖東來的改造之路,真能通向一個新的商業生態嗎?胖東來的理念,真的學得會嗎?

  3月到5月,《中國企業家》跟隨胖東來的團隊,先后走訪了許昌、新鄉、長沙、湘潭四地,試圖找到一個答案。

  第一法則

  “胖東來來了。”

  步步高梅溪湖的超市賣場也有了久違的人氣:有人在正式開門前一個小時就過來排隊,為了多搶兩盒胖東來的網紅月餅,還拽上了上小學的兒子;一位附近的居民,近一年都沒來光顧過,“現在就想看看有什么變化”。

  這家近7000平方米的門店已經冷落多時,平日里的客流差不多2000人,日銷15萬元左右,最差的時候,一天只入賬三四萬元。步步高超市湖南總經理鄧靜坦言“很煎熬,心理落差特別大”。

  自救也救了。用鄧靜的話說,“為了把客人拉過來,各種方法都用盡了”——促銷打折,甚至用上了百貨業“滿100送100”的大招。現在回想,這些看似能夠拉動人流的法寶,反而摧毀了步步高所剩不多的市場信任。

  攝影:梁宵

  對于大多數陷入經營困局的超市來說,惡性循環總是這樣開始的:資金鏈斷裂——供應商斷供——商品斷貨,無貨可賣的超市為了兌現消費者手中的購物卡,將所剩不多的商品提價銷售,最后在一片罵聲中倉皇關店。當時的步步高,就站在這樣的懸崖邊上。

  但在于東來看來,步步高的情況并不算糟糕,胖東來之前改造的嘉百樂,用他的話說幾乎“死透了”,等同于“空殼”公司——只是一個賺取扣點的租賃賣場,業務團隊、運營團隊、財務團隊、管理團隊都沒有,在9個月的調改后,嘉百樂的日均銷售額穩定在了30萬元以上,是原來的兩倍。

  “企業活不下去,肯定是團隊不成熟,說白了就是企業對員工不好;我們去改變也很簡單,就是要員工愿意干。”于東來說。

  每到一個商超,于東來第一看的就是賣場狀態,第一打聽的就是員工薪水,企業的經營狀況也就掌握得八九不離十了。第一次去嘉百樂,他發現就像個養老院,一問果然,員工每天上班早8晚10,每月工資卻只有1800元,“這點錢還想讓人干活?站在這里就不錯了”。之后他做了兩件事,上班時間壓縮到早9晚9,工資提到3000元以上。調改的第二天,他和嘉百樂的兩個老板一起去賣場,快70歲的保安主動向他打招呼,“東來哥好”,于東來調侃道,“估計他還以為我是老板。”

  “調整企業走向美好,其實是很簡單的事情。主要是要出臺科學的收入政策、對員工好、對管理者好,再堅定賣好的商品,對顧客好、對社會好,結果自然越來越好。”于東來經常掛在嘴邊的一句話就是,“最好的營銷是真誠,最好的服務是商品。”

  這是胖東來經營之道的元點,就像“第一性原理”,這個由古希臘哲學家亞里士多德提出的哲學概念,因馬斯克的推崇而成為商業箴言,后者經常說,“按照第一性原理,這么做沒有理由不成功”;如果讓于東來說,“只要真誠,就沒有理由不成功。”特斯拉依照“第一性原理”創建了一整套工作方法,胖東來也在真誠法則下推演出一套獨特的運營標準:

  真誠的商品價格是怎樣的?胖東來的商品價簽上除了標出售價,還標明進價、供應商信息;真誠的售后服務是怎樣的?胖東來建立了商品評價、退換、召回、賠償的一系列售后流程,就像于東來說的,胖東來商品雖然不完美,但最起碼能保證顧客的消費安全,放心購物。一位新鄉本地人說得更直白,“買胖東來的東西,如果遇到問題,才算是中大獎了。”

  與胖東來的團隊接觸時間久了,鄧靜發現了曾經習以為常的很多“不真誠”:原來步步高超市到處掛著笑臉,要求迎賓員工90度鞠躬歡迎,更多是形式主義;此前賣場的通道都堆滿了商品,為的就是增加銷售,從沒想過讓顧客能逛得舒適;以往商品定價虛高,之后再打折,現在看起來,“就是一種欺騙”。

  如今(5月15日),步步高梅溪湖超市的調整已經過去一個多月,淘汰了70%的商品,超過3000個品類降價,自有烘焙區也在重新改造升級。“五一”假期,超市平均每天客流達到7萬人,5天的總銷售額超過1060萬元。“我想過會變好,但沒想到會這么好。”在披露這個數字的時候,王填感慨道。

  理念生長

  張力(某地方連鎖超市總經理,化名)還記得,自家企業正式調改后的第一天。

  那天像步步高一樣,超市門外早早排起了長隊;不一樣的是,當時已經入夏,天氣很熱,在外面排了一個多小時的顧客滿身是汗,門開了,他沒有見到期待中的喜笑顏開,反而聽到的都是罵罵咧咧;人群中,有一個上了歲數的老人家,看上去快暈倒了,公司的高管、員工徑直走過去,沒有察覺到任何異樣,反倒是旁邊兩位顧客扶住了她。

  本想第一時間記錄開業盛況的張力,拍到的卻是這樣的一幕——就像一個諷刺,他一下子想到了于東來經常說的,“你眼里只有錢,所以看不到顧客”;這句話他聽了無數次,不過直到那天、那個時候,他才驚覺自己的問題所在:“賣場也改了、工資也調了,可理念還停留在原地。”

  對那些希望做出改變的企業,于東來的第一建議就是,“老板要覺醒,想開了,調改的事情就太簡單了,做企業就太簡單了。”但他也理解大家的“難”——“最大的阻礙就是習慣。”

  胖東來的很多經營理念都是反傳統的。一位同行得知胖東來與供應商的合作模式,覺得很不可思議:一般企業都會進行供應鏈的成本管理,采購量增大,就壓低采購價格,但胖東來卻正好相反,如果采購量多了,他們反而會主動給供應商加價,因為按照他們的邏輯,生產規模增加之后,管理難度也會提升,這樣會相應加大生產成本,侵蝕原有利潤,長期下去的話,供應商很有可能犧牲品質來維持利潤,所以“先去成就他,而不是操控他”。

  這個邏輯對于胖東來順理成章,這是近30年的理念土壤上長出來的經營慣性,但對于其他企業來說,則是在跟過往的慣性交戰,很多時候,道理上明白,但實踐中卻“經常反復”。

  “就像健身減肥,一松懈就會被打回原形。”太和文旅集團董事長趙淑紅打了一個比方。太和從2016年開始推出胖東來游學業務,接待過的企業已有五六千家,領著別人學,自己也學,學了幾百次,但按照趙淑紅的話說,每次見到于東來,還是像見到“照妖鏡”,照出自己的理念偏差。

  去年春節前,她帶了一個馬來西亞的學習團到胖東來物流園區參觀,看到員工洗浴間里戴森的吹風機,高管辦公室價值幾十萬元的音響,一下子就想到了自己:太和每年會拿出利潤的30%分給員工,她本來打算年前分一半,剩下一半留到來年6月后再分,表面上的理由也說得過去:旅游本身有淡旺季,上半年公司用錢的地方會更多;但她也有藏在心里的小心思:年前都發了,員工跑了怎么辦?

  “東來哥一直強調企業要對員工好,讓員工幸福,但很多企業會把這個當成手段而不是目標,結果自然會不一樣。”趙淑紅說,這也是很多企業學不好胖東來的原因,就拿她自己來說,即便理解到了,在現實處理中也會搖擺——分錢還是為了拴住員工。

  那次回來之后,趙淑紅把獎金在年前一次性分出去了,并沒抱什么期待。結果呢?電話那頭的她笑出了聲,“其實真沒想到,一些之前不怎么積極的部門,竟然主動開始配合其他部門的工作了。”

  實際上,胖東來不是今天才成為“取經”圣地,早在20年前,就因為開一店火一店而成為業內神話,吸引很多同行慕名而來,但后來這些企業或者掉隊,或者改道,有的走遠又繞了回來,一家地方連鎖超市企業負責人就跟于東來說,“一直是按你的路子走的,走了十幾年了,意志不堅定,走走退退。”對于這些企業來說,理念頑固難移,像是西西弗斯永遠都推不到山頂的巨石,每到半山又再滾落。但多推幾次,或許就能推得再高一點,推得更快一點。

  在江西南昌經營著近40家旺中旺超市的胡溶就是如此。她自1991年大學畢業后開始創業,那個時候國內超市不多,她就向西方企業學經營管理,核心的一條是以低成本獲取高利潤——與胖東來的幾乎南轅北轍,理念的差異讓她頗有些“水土不服”,4月12日,在長沙接受《中國企業家》采訪的時候,她直言“還有一些迷茫和困惑的地方”,盡管如此,她還是按照胖東來的調改建議,給員工漲了工資、增了福利,縮短了上班時間,一個多月后的變化超出了她的想象——調改門店的客流穩步回升,業績也實現了正增長。

  實際上,就連胖東來自己的員工,也是在無數次的現實操作中反復體會、不斷磨煉對理念的理解和認知的。“說實話,有時候對理念的理解,跟東來哥還是不一樣,認知高度達不到,但不理解的時候,我們依然會去執行,過程當中就會發現,真的像他說的那樣,就慢慢懂了。”胖東來新鄉區域負責人袁雪芳說。她印象特別深,有一次,于東來在紙上用筆一直畫圈,畫成一個解不開的線團,然后在中間點個點,告訴那就是她——“迷茫”。

  她1995年加入胖東來,那個時候公司還叫“望月樓胖子店”,但直到2012年,她才感覺“開竅”。那一年,于東來宣布胖東來周二閉店,并取消所有的節假日促銷,也不允許再有任何營銷噱頭。一開始,包括袁雪芳在內的很多主管都有些擔心,大促是百貨業慣用的手法,胖東來這樣做相當于主動退下火線,測算下來,一年可能會少1個億的收入。慢慢沉下心來,才發現甩開那些花里胡哨的熱鬧,員工真正靜下心來思考商品、鉆研品類,生意反而比原來做得還順利,“簡單又輕松。”袁雪芳說。

  這是一條漫長而艱難的進化之路,于東來很清楚這一點,也不希望這些企業帶著壓力上路,他在接受《中國企業家》采訪時強調,“對改造這件事,大家期望也不能太高,以為都能像胖東來一樣,那是不可能的,因為我們經歷了這么多年的沉淀,其他企業也需要經歷這個時間,慢慢縮小與胖東來的差距,但肯定比原來好太多了。”

  “不是神話,是科學”

  即便是初次見面,也不難感受到于東來的坦誠和熱情。他打招呼的方式很特別,見面的時候總會問:“吃了沒?”不管是早上10點還是晚上10點;分別的時候,他會囑咐一句,“一定要開心快樂。”

  兩句話,也道出了胖東來現實和理念的兩面。

  一面,它身處零售業,做的是面向普通人吃穿用度的煙火生意,它的基層員工很多來自周邊農村,高管的文化程度普遍不高,于東來本人也只上到初中二年級;但另一面,他思考的卻是人生哲學,他讀盧梭、黑格爾、蘇格拉底、亞里士多德……辦公室里擺的是哈佛、牛津、劍橋等世界名校的理念與校訓,他想要引領員工追求的,是自由、幸福、陽光的生命狀態。

  “有些東西靠大家想象,就像神話一樣,但胖東來不是神話,是科學。”于東來始終相信科學的理念才能指引人們走向更輕松的生活,“胖東來能做到,大家也都能做到。”

  悟到與做到之間,是胖東來近30年的標準和制度建設。在鄧靜看來,胖東來真正是把文化滲透進了員工的行為之中。“很多企業把文化寫在墻上,是口號,但胖東來的文化是做出來的,整個團隊都在做。”越是近距離接觸胖東來,鄧靜的感受就越深,“這幾年的文化做得越來越細”。

  胖東來的標準包羅各個維度,有與賣場工作相關的專業標準、衛生標準、安全標準,還有與個人相關的健康標準、休閑標準,甚至愛情標準、孩子的教育標準、對待朋友的標準……仍在不斷細化之中。

  這也是于東來始終強調的,“整個企業發展首先是制度高于一切,理念鞭策制度。”他曾在分享中提到,胖東來的員工因為不認真對待工作而犯錯,代價是非常高的,“不開心可以請假,誰都有有事的時候,但是上班就要專心投入,這是對職業最基本的尊重,不見得每個胖東來人都能做到,但是做不到要離開。”

  “不要誤以為胖東來是感情第一,感情如果放在第一位,社會永遠不會穩定,必須有法律支撐。我們就是把企業制度當成法律一樣去制定,在法律的基礎上體現出人的友善,讓生命在法律基礎上永遠保證是自由的。”在于東來看來,好的制度會讓笨蛋成為智者,胖東來不是要去尋找優秀的人,而是通過好的環境培養優秀的人。

  他常說“幸福是狀態,而非心態”。兩者的區別是什么?按照于東來的說法,心態是無奈地勸自己想開點,調整自己心情的結果,最終所有的情緒都沉于心底,在身上它永遠存在,存在的過多了,就失衡了。而狀態則是好的環境,比如希望員工走向品質生活,就讓休假“制度化”,比如每周二、春節閉店、一年30天年休假等;倡導員工更好地休閑娛樂,就給他們提供豐富的藏書、十幾萬元一臺的跑步機、車間里也配置上高品質的音響……“讓員工逐步懂得理解和享受生命和生活的美好”。

  胖東來一直在做的,就是把大道理拆成小標準,并融入身處其中的環境之中。

  所以學習胖東來,說簡單也簡單,它在官網上公開了所有文化標準,中央廚房也對外展示了自有商品的生產設備和制作工藝,但難度就在于,文化、標準和環境是統一的。曾經有一個企業老板,把胖東來保潔人員打掃衛生的流程照搬回去,要求員工依葫蘆畫瓢,結果員工都辭職了。

  “很多企業都是第一時間想學考核制度,但實際上,如果員工還沒有形成這個觀念,制度是推不下去的。”袁雪芳說,胖東來的企業制度,都是通過員工討論,意見統一后才固定為標準的,而且不斷迭代,往往一個制度出來之后沒多久,就又更新了。

  比如2024年的“面條事件”。2月15日,有網友爆料胖東來美食城員工嘗面后,直接拿未清洗的筷子在鍋里攪拌。一天之后,經多方核實,胖東來認定該行為屬于嚴重食品加工安全事故,按照公司制度對當事員工做出“解除勞動合同”的處罰;但通報發布后,很多網友留言和電話反饋處理過重,胖東來隨即啟動內部“合議庭”,在包括集團輪值總經理、餐飲部主管及當事員工等28人的投票決議之后,胖東來更改處理為“當事員工調離、轉崗為非食品加工崗位”。

  那次合議,胖東來形成了13頁的文件并對外公布,里面記錄了合議庭成員及審議流程,并表示將由此“展開對公司各項管理制度標準的討論,形成一個更科學、更人性化的制度標準”。

  于東來一直以來所希望的,就是胖東來的制度要更加科學、理性,不取決于任何一個管理者的喜怒好惡,能力高低。

  2019年,胖東來開始實行輪值制度,集團輪值總經理由各個業態“一把手”組成,每次輪值會有3~4個人協商決策;每個門店也有輪值店長,由門店內各個業務條線的負責人擔任。同時,胖東來強調跨級輪值,這就意味著下一級要掌握上一級的能力。這兩年,胖東來還逐步建立起合議庭制度,重大制度的頒發都要經過委員會投票,獲得2/3的票數才能通過,如果有被辭退的員工感到不公,本人也可以發起申訴。

  “胖東來任何方面都有標準可依,不依靠任何一個人來運行,只要是這種體制,未來無論誰在誰不在都無所謂,發展路徑都會是比較清晰的。”于東來說。

  也有他放心不下的。4月中旬,一起在泰國購物中心考察的時候,于東來對袁雪芳下了最后通牒,“6月份前一定要出去(離開胖東來)一個月”。他對記者說,“雪芳不像紅麗(胖東來超市總經理)她們一直在我身邊,她對美的感受力很強,但思想還是放不開,責任感太重,”在他看來,這樣不僅高管自己不能從工作中脫身,也無法給下屬提供鍛煉的機會,他希望胖東來的高管都能在理念上獨當一面,而不僅僅是他的追隨者。

  回國之后,袁雪芳帶著20個人的團隊到了長沙,到現在(5月15日)將近一個月了,這段時間,除了店長級別的同事一周跟她通個電話之外,關于胖東來的各項日常運營,她不過問,也沒人問她,以至于有一天,于東來問起銷售數據的時候,她差點脫口而出的是步步高的數字。

  “以前不懂,聽他說‘我死了怎么著’的時候,我們都不敢想,也不想讓他提,”袁雪芳說,“后來真正懂了,不管誰不在,團隊都會堅定地走下去。”

  商業的術與道

  5月14日,步步高九華新天地購物中心正式啟動調改,加上先前的梅溪湖、星城新天地,胖東來的百貨團隊將同時對接到三個賣場的調改項目,問題比想象中復雜,但碰撞出來的辦法總是更多。還有一些“小確幸”,比如她們在這里能吃到自家的DL面包,如今這些產品在胖東來的賣場經常斷貨、買不到。

  這是胖東來幫扶“工具箱”中的一項,通過DL商品(胖東來自有品牌)的導入優化幫扶企業的商品結構。據了解,DL商品目前已有超過400個品類,其中烘焙、精釀啤酒、橙汁等網紅產品已成為快速引流的大單品。按照于東來的要求,這些自有商品產能的一半會配往幫扶企業,而隨著后者的增多,調配比重會進一步傾斜。一位胖東來的工作人員透露,這些產品都是以成本價給到各家企業的。

  如此勞師動眾,胖東來圖什么?

  王填就曾遇到這樣的“盤問”。一次,他與幾位好友一起吃飯,當中有商界的,也有政府機構的,一個半小時沒說別的,對方一直在追問胖東來的調改,繞著彎子地就想知道,“胖東來到底收了多少錢?是明著給還是暗著給的?”王填反復解釋“不收錢”,但對方直到最后也將信將疑,他們想不通的是,胖東來這樣做有什么意義?難道真有思想境界這么高的人?

  實際上,如果只是“在商言商”,于東來的很多想法和做法都讓人難以理解。

  在一次與幫扶企業的內部溝通中,有企業提議胖東來可以多建幾個“生產加工廠”,因為很多自營商品在各地都供不應求,于東來不以為然,“那豈不是光剩干活,啥都沒有了。”

  他自己不想一心撲在“干活”上,也不希望他的員工如此。今年一季度,胖東來很多板塊業務量暴漲,比如原來一天賣出三四萬元的茶葉店,高的時候沖到了100萬元,賣得越好,于東來感到“越苦惱”,因為無法保證員工“穩定的生活狀態”。后來胖東來出臺政策,壓縮了茶葉店的營業時間,關店時間提前到下午4點,實行線上預約排號,因為“幸福大于一切”。

  在于東來的心目中,賺錢從來不是他做企業的目的,“我不喜歡做企業,我喜歡講道理,胖東來基本上就按照這個理念、這種道理來展開經營的。”于東來說,“我經歷了那么多事,也有這個能力,就希望喚醒更多的人,懂得科學的、先進的生活方式,懂得讓自己健康地展開自己的生命。”

  20多年來,他通過各種方式進行分享,最早在微博、在公司網站發布“東來隨筆”,最近兩年開始在抖音直播。

  “其實我也不是什么都想得很成熟,也是在慢慢進步,慢慢成長。當時沒有想到(分享)會受這么多的苦難,但是遇到事情想一想,價值大于自己的苦難,就想開了。甚至有時間哭一哭,重新再來。”于東來對《中國企業家》說,“還是要理解他人,因為他們也不成熟。同時要量力而行,善良也不能急功近利,否則也是痛苦的,也會走向邪惡。”

  一位參加過胖東來游學的企業家回憶,當時連他都覺得,現場問題與于東來的理念格格不入,他能感受到后者那種不被理解的無奈和勉力分享的堅持,“于東來說‘你們這些人完全不了解、不理解胖東來,問的問題都讓我覺得你們還應該好好去學習,我特別后悔今天來跟你們交流’,但他還是特別真誠地回答了那些問題,甚至把原定2個小時的交流延長到了4個小時。”

  大多數人,都想一窺胖東來的經營“大法”,而于東來想告訴大家的,是人生的“活法”,他對胖東來的定位從來不是一家企業,而是一所學校,“用做企業的方式進行傳授”;過去的29年,他堅持把胖東來這家企業打造成理念的樣板間,現在,他希望通過改造的方式將理念更廣泛地傳遞下去。

  “不需要一個胖東來開遍全國,而需要更多像胖東來這樣的企業。”這是于東來始終堅持的一點,在他看來,步步高改造好的話,不僅對零售業,對很多行業都會是一個觸動,“無論哪個行業,只要按照這個理念去做,沒有做不好的”。據他透露,未來,從超市和百貨業態出發,胖東來還會做出生產制造、物流配送領域的樣本,現在正在籌劃建設一個更先進的商業綜合體。

  胖東來中央廚房對外展示了自有商品的生產設備和制作工藝。攝影:梁宵

  這無疑是一個更大的改造“工程”。一位接受采訪的企業家就表示,他認同于東來的理念,但文化是層層延續的,如何保證這些企業不走回之前的老路?

  當把這個問題轉給于東來時,他反問道,“當你明白了這個道理以后,還會重新回到原來嗎?”

  “20多年來,我接觸的企業沒有改不好的,可能后來很多又膨脹了,再去開店了,但最起碼有一樣保持住了,員工工資一直是在行業中等靠上,員工愿意干,所以企業生存基本上都沒問題,到目前為止,一個倒閉的也沒有,大部分都活得挺好的,只是說未來有可能會因急功近利、盲目擴張而倒。”

  當然,他也想過最壞的情況。

  那是決定對嘉百樂進行幫扶之前。那一次,胖東來不僅要出動團隊,還要借出3000萬元給企業用于周轉,“我不擔心救不活,我擔心我們走了以后,他們是不是又會回到原來,那3000萬元不是白扔了嗎?”但后來一想,“如果不救,以我的性格會有遺憾,所以救不活就拉倒了,錢扔就扔了,總之我自己沒有遺憾——這就是愛自己。”

  蝴蝶效應

  對于一位企業家來說,怎么做才叫“愛自己”?

  過去的于東來也不明白。早年間,他曾連續一個月帶著團隊開賣場,連睡覺的時間都沒有,當時“以此為榮”,覺得“犧牲自己,造福大家,多么驕傲”,卻沒有意識到早已迷失在盲目的追逐中,后來他身體的多處部位健康告急,現在回想起來,當初“犧牲自己,影響別人,多么無知”。

  “首先是一個健康的企業家,而不是奴隸主,你想老板都整天干,員工也整天干,干到最后,還談什么生活?都成工具了。”于東來說,企業家改變了,也能輻射出更大的影響力,老板幸福,企業的員工、團隊才會幸福,顧客也才會幸福,還能營造出一個美好的商業生態,帶動社會氛圍。

  最初聽到于東來這些“道理”的時候,一位學員班的老板并沒有太多的觸動,“做企業不就是為了賺錢嗎?”真正讓他醍醐灌頂的那一刻,是聽到于東來如數家珍地講哈拉湖、青海湖、祁連山,講河西走廊文化,這些地方別說遠的,就連家門口的他都沒有去過,“真的不值得,一直都在干,想想真的非常悲壯”。之后的他也是說走就走,如今,他也正泡在步步高的調改現場,一個多月沒有回去過。

  老板變了,團隊也跟著變。一次開會的時候,張力提出要暫停之前一家門店的關店計劃,他的理由是他們已經學到了好的運營方法,場地本身不錯,丟掉太可惜。如果在過去,即便下面人不同意,也會按照他的主意去實施,結果第二天,負責運營、人力資源的兩個副總堅決提出反對。這也讓他一下子意識到,“團隊有了信任,你犯了錯,他們會提醒你。”

  曾經他們都是胖東來的“學徒”,如今,又與其他“種子班”“總裁班”的20多家企業負責人一樣,投入到步步高的改造中,成為胖東來的戰友。閉店后,這些人抓緊拆貨架、調布局,一忙就到了凌晨;開店后,他們加入銷售的隊伍,在藍莓攤位吆喝的大哥是浙江的一位企業主,拿著切好的菠蘿邀請試吃的大姐,在當地經營著幾十家超市。說起這些,鄧靜很感慨,“這應該是中國最高級的改造團隊了,都是董事長和總經理級別的。”

  此時提起這些,于東來也有些動容,在他看來,改造價值要遠超事情本身,“說句實在話,就像諾亞方舟一樣,非常有意義,也能讓中國企業家反思,化敵人為朋友,為戰友。只要我們心懷善念,堅定地往這個方向去走,我們的生命一定像陽光一樣充滿無限的光芒和力量。”

  聽上去,又是一個“烏托邦式”的夢想,但眼前看不到的未必就不會存在。或者可以這樣問:一只南美洲的蝴蝶扇動翅膀,真的會引發美國得克薩斯州的一場龍卷風嗎?

  在6人游定制旅行創始人賈建強看來,胖東來的爆熱,正是中國商業進入新的結構性變革的縮影。“過去40年,我們所有的商業模式都圍繞著低成本,現在則要追求好商品和好服務,所以未來會出現一些新型企業,核心就是創造社會價值,利潤則是附加產品。”他之前在360、酷訊任職,2013年開始創業,身邊有很多像他一樣出身互聯網,之后又加入創業大軍的朋友,他們經常一起討論。賈建強越來越覺察到,“如果商業核心只是逐利的話,最后很多事情會讓大家覺得不舒服。”

  實際上,對現代商業的反思,已逐漸匯聚成一種共鳴。《領導者的心智模型》一書的寫作者和研究團隊,對100多個國家中數千家企業的3萬多名領導者進行調查評估,訪談了數百名高層管理者,其中很多人意識到,“未來的成功領導者,將是那些能為人們帶來真正幸福的人。”

  趙淑紅也發現,與過去相比,很多“圈外”企業也開始學習胖東來,之前報名的更多來自餐飲、商超領域,從去年開始,很多互聯網企業都找過來了,比如貝殼、百果園、餓了么等,其中還有八九家上市公司。

  學習的、參觀的、購物的、旅游的——人潮從四面八方涌入許昌這座三線小城。“五一”期間,胖東來天使城、時代廣場、生活廣場3個門店日均客流量超過30萬人,許昌全市接待游客480萬人,旅游收入37.44億元,同比分別增長115%、118%。

  于東來甚至在想,未來能借助胖東來的影響力,把許昌打造成一個商業之都、幸福之都。“不一定說商業非常發達,但會成為文化經濟的交流平臺之一,就像博鰲論壇一樣。”他對《中國企業家》說。

  那次去胖東來,賈建強是帶著問題去的:企業與員工、與客戶、與合作伙伴、與社會之間應該有著怎樣的關系?而幾乎從踏上許昌的第一步,“答案”就向他迎面而來了:遇到的每一個當地人,都會稱“我們胖東來”,一進酒店,服務人員就遞上了毛巾,“他們也在學胖東來”。每到周末、節假日,胖東來的網紅購物中心天使城旁的政府大院、醫院都向大眾開放,免費停車。

  超市周的時候,于東來也分享了一個小故事:前兩天,一位大娘聽說總裁班開班,一早烙好200張河南烙饃送到酒店,托工作人員轉交給學員們,說最起碼讓他們感受到許昌的溫暖和美好。差不多一個月后,相似的一幕出現在700公里之外的長沙,一名酒店員工早晨拿著河南本地有名的胡辣湯,希望胖東來的團隊能嘗嘗家里的味道,他們也是后來一查才知道,那家“老字號”在長沙只有一家門店,與酒店相隔15公里。

  當時,胖東來對步步高梅溪湖超市的改造啟動半月有余,引發的熱度一天勝過一天,于東來儼然成了不折不扣的商業明星,每次巡場都會引來一大波追隨者,其中有胖東來、步步高的員工,也有前來學習的企業學員,還有不斷匯入的顧客,隊伍像滾動的雪球一樣越來越大。一次巡場的時候,一位媽媽提出想拍個合照,于東來一把把那個三四歲的小男孩抱了起來。

  巡完場,于東來站定,面向人群說,“散了吧,不能老讓我當猴看,都去做事,我們一起戰斗。”

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