35歲成“職場榮枯線”，不是做百年企業該有樣子

　　近日，脈脈數據研究院發布了一份調查，對目前中國大型互聯網企業員工的平均年齡進行了統計排序，數據顯示，大型互聯網企業員工平均年齡均不超過35歲。其中，字節跳動、美團、滴滴為代表的新生代互聯網公司，平均年齡在30歲以下（含30歲）的公司幾乎占一半，字節跳動和拼多多員工平均年齡相對最低，平均年齡僅27歲。滴滴出行員工平均年齡最高，為33歲。

　　國內互聯網大廠，代替曾經的外企，成為年輕人艷羨的職業。然而近年來，高強度的996，備受指責的職場內卷和PUA之外，35歲已然是互聯網員工“天花板”的所謂職場榮枯線，讓選擇從事IT行業的年輕人，特別是他們的父母，犯起了嘀咕。不否認互聯網是吃青春飯的職業，但35歲成為不成文的互聯網員工年齡上限，是人力資源浪費，對IT技術人員本身也意味著不公平。互聯網大廠，有必要在重建互聯網用人文化上下功夫。

　　一線技術人員35歲即被裁或退居二線，是IT企業最大的內卷。一般從大學畢業，如果是本科，至少也有22—23歲，35歲即“退休”，讓這些技術人員自身產生嚴重“被剝奪感”，從根本來說，也是對國家教育體系培養資源的浪費。從事IT行業，特別是程序開發，是技術密集職業，到了35歲因為行業不成文的規矩被裁，有技術人員自嘲“只能去送快遞”。當“35歲職場榮枯線”倒灌高考志愿填報，將來還會有源源不斷的“IT碼農”前赴后繼？

　　35歲“被嫌棄”，反映的是互聯網大廠“賺快錢”“賺體力錢”“缺長遠規劃”的現實。35歲本來是技術經驗成熟期，然而企業以“動手慢了”“腦子遲緩了”為由逼其“讓路”。如果企業完全是應用導向的，著眼效率讓20出頭的年輕人“挑大梁”情有可原，可是中國互聯網大廠不少已過了生存階段，不是自稱“高科技企業”嗎？不是要為國家解決卡脖子技術問題嗎？何以竟沒有在基礎研究、中長期發展上更有優勢的“資深員工群”一席之地？

　　互聯網企業特別是大廠，若要成為名副其實的高科技公司，就應給35歲以上技術員工發揮才能的舞臺。不僅是在管理上，更應在技術上讓他們有用武之地。中國互聯網大廠，在應用上世界一流，能否在科技原始創新上一樣引領世界？“35歲職場榮枯線”恐怕是基礎研究上難有突破的一大桎梏。拿“年長手慢”的35歲技術人員開刀，等于是在技術積累原始創新上自廢武功，這樣的惡性循環，只會加劇焦慮。

　　去年12月，脈脈《人才吸引力報告2020》中相關數據顯示，互聯網行業職場人的工作整體幸福感、滿意度在各行業中排名倒數第三。“逃離”互聯網大廠的情緒，正在蘊積。互聯網大廠是否有足夠危機意識，從內部打破“35歲職場榮枯線”桎梏？少一些賺快錢、賺體力錢思維，多投入原始創新，多收割重大研發創新的紅利，這才是互聯網大廠做百年企業應有的樣子。