雇主不采取混合辦公，可能導致人才流失和“安靜離職”率上升

　　· 目前，五分之一的勞動力感到工作動力不足，這對企業的整體生產力構成了威脅。

　　· 相較于混合辦公的員工，缺乏工作地點靈活性的員工更傾向于辭職。他們認為長時間通勤、過度管理以及無法選擇工作地點是目前工作中最大的困擾。

　　· 提供混合辦公模式的企業正在收獲成效，78%的混合辦公員工表示這一模式提升了他們的生產力。

　　2024年9月19日 ：IWG的一項新研究顯示，雇主如過度管理團隊的工作模式和地點，將面臨頂尖人才流失的風險，并可能導致員工“安靜離職” 。

　　IWG集團是全球領先的混合辦公解決方案供應商，旗下品牌包括雷格斯(Regus)和Spaces。集團這份最新的研究探討了員工選擇 “安靜離職” 的主要原因——這一職場術語指的是那些僅完成最低限度工作并在心理上與工作脫節的員工。

　　超過半數(57%)的受訪員工表示，如果他們的經理讓他們感到被低估、過度管理，或未能提供適合他們需求的工作靈活性，他們更有可能選擇“安靜離職”。目前，22%的勞動力感到或曾經感到在工作中缺乏動力，并且如果沒有團隊的支持以適合自己的方式工作，數百萬員工可能會離開當前職位或尋找其他機會。

　　同時，有40%的辦公室員工表示，如果雇主提供混合辦公模式，他們“安靜離職”或在工作中失去動力的幾率將顯著降低。這些員工向現有和潛在雇主傳達了明確的信息：應積極擁抱混合辦公的優勢，否則企業將面臨失去人才的風險。

　　混合辦公模式可有效增強員工自主感和滿意度

　　對于不提供混合辦公模式的企業而言，當下的現實是，他們可能面臨失去頂尖人才的風險。數據顯示，62%的混合辦公者表示，如果被要求一周五天返回辦公室，他們會考慮離職。

　　此外，71%的員工表示，他們會拒絕一個需要長途通勤的新工作或職位，而72%的人則只會考慮接受那些提供靈活辦公空間的新工作機會。

　　除了提升生產力水平(78%)，混合辦公還賦予員工根據自己最佳工作時間和地點來決定工作安排的權力(92%)，這是防止員工“安靜離職”的最重要因素之一。

　　管理未來：管理者如何預防“安靜離職”

　　對于那些目前缺乏靈活工作環境的員工來說，55%的人認為，如果經理或老板允許他們采用混合辦公方式，他們的工作滿意度和生產力將會提升。

　　研究還確定了優秀管理的三大標志：促進工作與生活的平衡、信任員工能夠在任何地點完成工作，以及易于接觸并愿意討論新的工作方式。

　　這一觀點得到了斯坦福大學經濟學教授、混合辦公領域知名專家布魯姆(Nicholas Bloom)教授的學術支持。他指出，提供這種靈活性的公司預計將使辭職率下降多達35%。

　　IWG集團首席執行官Mark Dixon 表示： “IWG的最新研究強調了企業如何應對‘安靜離職’，以維持業務生產力。提升績效、生產力和員工幸福感的關鍵在于，讓員工在離家更近的地方完成工作，避免每周多次前往市中心辦公室的漫長且低效的通勤。企業需要賦予員工工作時間和地點的靈活性，讓他們在最有效的時間和地點工作。通過提供這種選擇，企業可以增強員工的參與感和滿意度，有效減少‘安靜離職’的問題。”

　　關于IWG集團

　　作為全球領先的混合辦公解決方案締造者，以及全球最大辦公空間運營商之一，IWG集團致力于為不同規模的企業提供以人為本的、兼顧經濟與戰略視角的價值服務。無論是世界知名公司及組織，抑或新一代行業領導者與個體，均可得益于IWG集團的混合辦公模式，助推其生產力、組織效率及敏捷度，并接近目標市場。

　　IWG集團強大的業務網絡現已覆蓋全球120 余國家及地區，多達約 3,500 處靈活辦公中心。目前有83% 的世界500 強企業選擇了IWG集團，我們的客戶群體仍在不斷壯大。

　　IWG集團通過旗下品牌雷格斯 Regus、Spaces、HQ 和 Signature等，幫助數百萬人及其企業提高工作效率。憑借IWG集團的移動端應用程序，我們創造了一個能提供專業、啟迪性的和易于協作的工作空間，以及一系列數字服務的混合辦公平臺。

　　如今，IWG集團已在中國成功運營29年，在全國35個城市運營130多家靈活辦公中心，覆蓋豐富的產品及服務。未來，IWG集團將積極與當地合作伙伴開展合作，探討中國職場、工作空間未來的無限可能性，并不斷將更多的品牌和產品推向中國市場，踐行我們對中國市場深耕發展的長期承諾。