中冶寶鋼基層單位封控期間做好人力系統管理保駕工作

中冶寶鋼基層單位封控期間做好人力系統管理保駕工作: 2022-05-30 10:57 來源：中國企業網次閱讀; 分享：

　　為進一步做好現場管理支撐，5月份疫情封控期間，中冶寶鋼工業公司堅持以提升管理效率為目標，夯實管理基礎，加強過程管控，暢通人事管理的每一個環節。

　　做好薪酬考勤管理的后方管理支撐。面對嚴峻的疫情，一線員工積極投身封控式抗疫保產工作中，為公司生產經營做出了重要貢獻，為做好員工激勵與穩定工作，人力資源系統進一步細化了封控期間薪酬管理政策。一是充分激勵特殊時期在崗位上堅持奉獻，舍小家為大家的現場一線員工；二是細化專班人員現場考勤管理與統計，做到公平公開公正；三是分情形制定薪酬分配方案，做好各項激勵的組織發放與跟蹤穩定工作。

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　　結合實際做好管理體系的精細梳理。根據人力資源管理現狀，結合公司管理要求，對目前的管理體系進行全面梳理。一方面對系統綜合績效條款審核，對審核過程中發現需要調整的條款認真分析、論證，確保達到提升效果；另一方面認真梳理系統管理文件，經過現場調研，結合外審及二方審核的檢查意見，根據管理實踐經驗、政策變化等要求對已有體系文件做了詳細的梳理和調整，使管理制度與公司當前發展形勢更加匹配與契合。

　　中冶寶鋼工業公司將以發展和管理變革為主要方向，以不斷賦能精細化管理為主要抓手，持續提升系統管理水平，助推公司在高質量發展道路上行穩致遠。

　　(人力資源室王文成張玲華)

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