青年是事業的希望和未來,民生銀行石家莊分行高度重視青年人才隊伍建設。為做好青年人才工作,由分行黨委統一領導,人力牽頭抓總,團委、工會、業務條線等相關部門各司其職,搭平臺、建機制,制定青年員工引、選、育、用、留綜合解決方案,讓青年人才“引得來、留得住、有歷練、用得好”。
以思想樹人,增強青年員工政治定力。堅持黨管青年,在政治上關心青年。該行以新時代中國特色社會主義思想、黨的二十大精神為主線,組織開展“青春心向黨建功新時代”主題教育、“請黨放心、強國有我”參觀見學等,分行黨委書記與青年面對面座談,激勵大家做“六有青年”:有理想,堅決聽黨話跟黨走;有信心,擁抱改革投身改革;有擔當,主動作為貢獻力量;有本領,勤學苦練增長才干;有朝氣,積極探索勇于創新;有底線,廉潔自律行穩致遠,努力培養適應新時代金融需求的商業銀行青年人才。
以培養育人,增強青年員工專業能力。該行研究制定了《青年人才隊伍建設方案》,實現青年人才精準滴灌。組織新員工“領航”培訓、對公輪訓,做好導師“傳幫帶”;以賽代練,開展“技能競賽”“金案例”“改革青年說—SMART行動”等多項活動,動員青年積極投身改革轉型中心工作;強化“關鍵少數”引領示范,壓實各單位“一把手”帶隊伍、強管理責任,在實際工作中加強指導、幫助成長。3名青年河北省金融系統職工職業技能競賽斬獲一、二、三等獎,其中一名榮獲“全國金融五一勞動獎章”。
以發展立人,增強青年員工進取活力。該行建立青年專項激勵機制,研究制定分行青年人才K值成長積分設計和專項激勵方案,實現青年人才“小步快跑式”激勵。建設人才后備庫,積極組織中初級管理人員公開競聘,擇優進入后備庫重點培養,已選拔多名入庫人員充實到干部隊伍中。拓寬青年發展通道,鼓勵青年輪崗交流、基層掛職,多名中后臺優秀員工到經營機構掛職鍛煉。建立青年榮譽體系,評選表彰先進青年集體和個人,激勵青年學有榜樣、趕有目標、做有標桿。
以文化聚人,增強青年員工向心合力。該行樹立“公平公正公開”“能者上、優者獎、庸者下、劣者汰”的鮮明選人用人導向,使青年員工在民生平臺上有希望、有干勁。打造“簡單務實高效”企業文化氛圍,深入開展形式主義、官僚主義專項整治,使青年員工簡單工作、快樂生活。加強員工關心關愛,分行班子帶頭深入基層常態化調研,用心用情解決體檢、用餐、工裝、業務辦理、職業發展等員工關心的實事、具體事,積極主動做實“幸福指數”和“暖心工程”,使青年員工凝聚力、歸屬感不斷增強。
青年興則事業興,青年強則事業強。民生銀行石家莊分行相關負責人表示,分行將繼續扎實做好青年人才各項工作,打造一支政治過硬、作風優良、本領高強、團結協作的優秀青年人才隊伍,為推動分行高質量發展提供堅強的人才保障。