全國人大代表、山東省莒縣城陽街道岳家村社區黨委書記許傳江：加大高質量人才培養 為鄉村振興儲備人力資源

　　在全面振興鄉村經濟、發展農村各項事業的征途中，人才是稀缺資源，人才也是決定性因素。對此，全國人大代表、山東省莒縣城陽街道岳家村社區黨委書記許傳江，在長期的農村工作實踐中深有體會。

　　全國兩會期間，許傳江結合自身工作及調研情況及對今年政府工作報告的審議學習，提出了幾點建議：

　　一、加大養老人才培養力度。

　　報告指出，積極應對人口老齡化，優化城鄉養老服務供給，鼓勵發展農村互助式養老服務，推動老齡事業和產業高質量發展。近年來，山東省不斷推進養老服務領域創新實踐，在農村養老方面因地制宜，創新探索互助式養老、新型幸福院等模式。

　　日照市建設農村幸福院+“長者食堂”925處。在幸福院，每到飯點，老人們都會準時吃到科學營養、葷素搭配、豐盛可口的熱乎飯通過財政補助一點、村集體自籌一點、老年人子女拿一點、社會捐贈一點等辦法，以莒縣岳家村社區為例，9個村開辦的幸福院和“長者食堂”，實現了887名老人養老服務。

　　生活有質量、感情有溫暖，集“醫康養”為一體頤養中心，已有170多位老人享受到了老有所養、養有所醫的生活。作為一個農村代表，天天和老百姓打交道、拉家常，站在群眾觀點上，真切感受到“生活在日照就是幸福”！

　　隨著老齡化趨勢不斷加重，和硬件設施相比，農村養老服務機構最缺乏的還是人才。養老護理人員缺乏訓練，專業人員流失嚴重，使得老人難以得到必有的護理，得到高質量的理療更是難上加難。

　　許傳江建議，進一步加大養老人才培養力度，一方面是國家鼓勵高校開設養老服務專業，并引導大學生到鄉鎮、街道或者社區任職；另一方面針對現有養老工作人員，按照實際分類、分級組織開展能力提升培訓，對培訓合格人員，發放執業合格證書，并提供一定補貼，便于培育人才、留住人才、吸引人才。

　　二、加強農村干部隊伍建設。

　　農村工作是實施鄉村振興戰略的組織基礎和工作基礎，塑造一個好的農村干部隊伍是鄉村振興的關鍵，也是組織振興的要求。

　　近年來，日照市提出了堅持大抓黨建、大抓基層的鮮明導向，推動資源、服務、管理下沉。農村干部的待遇有了較大提高及“月工資”待遇，多數支部書記和“三職”干部把重心轉移到村工作中來，從原來的“兼職”變成了現在的“專職”，群眾的急難愁盼問題得到及時解決，黨組織和村支部書記的威信越來越高。

　　換屆中，雖然越來越多的年輕人加入農村干部隊伍，但還不足以吸引到高學歷、高素質的青年人才。農村干部仍然存在“權力不大，責任不少；工資不高，壓力不小”的工作狀況，許傳江建議：

　　1、探索村干部職業化道路。從全國層面進行頂層設計、政策支持，探索村干部職業化道路，研究將其納入公務員或事業編制管理機制，吸引更多的年輕人到農村工作。

　　2、提高工資待遇。建立健全村干部待遇穩定增長的長效機制，并將村干部獎勵報酬與村級集體經濟發展掛鉤，鼓勵村干部敢于創業創富，給予社會養老保險補貼。

　　3、強化教育培訓。堅持學歷教育與農村實踐相結合，利用好市、縣兩級黨校，多組織村干部到田間地頭、生產一線、產業項目進行實地觀摩學習、跟班學習，提高農村干部綜合素質。

　　下一步，許傳江將繼續發揮人大代表的帶動作用，繼續努力推動本村、本地區鄉村振興步伐，團結帶領老百姓共同造福創富，讓老百姓的幸福生活更加美好，不辜負群眾信任以及各級領導的關心重視。