黑龍江省商務合作促進會勞動爭議調解中心成立

　　為落實人力資源社會保障部等九部委《關于進一步加強勞動人事爭議協商調解工作的意見》，切實提升基層勞動人事爭議協商調解工作能力，有效防范化解勞動關系風險，有力維護勞動者合法權益，積極構建和諧勞動關系，4月26日，黑龍江省商務合作促進會勞動爭議調解中心成立大會在哈爾濱索菲特大酒店舉行，近三百名企業家和法律工作者出席會議。

　　會議特別邀請到勞動法專家市勞動人事爭議仲裁院二級調研員韓偉明做《企業用工風險防范策略》專題講座。韓偉明表示，勞動關系是勞動法律制度調整的核心內容，是勞動者與用人單位在實現勞動過程中發生的社會關系。從該意義上說，它是一種合同關系，具有合同之債的財產要素。勞動者必須親自提供勞動而不能由他人代理;在勞動過程中，勞動者與用人單位會形成從屬關系，勞動者需服從用人單位的管理，因此，勞動者在提供勞動的同時，與用人單位也建立了身份關系。因此，勞動關系不應當僅僅看作是勞動者與用人單位之間的關系，還應當著眼于整個社會的公益來看待。

　　會上，黑龍江省人社廳和市勞動仲裁院的領導為調解員頒發勞動爭議調解員證，黑龍江省商促會領導為調解員頒發法律顧問證書。

　　省商促會副會長、法律總顧問徐偉表示，省商促會勞動爭議調解中心的成立為民營企業和職工通過協商調解等方式柔性化解勞動人事爭議，對于防范化解勞動關系風險、維護勞動者合法權益、構建和諧勞動關系、維護社會穩定具有重要意義。

　　“春風有信，未來可期。”黑龍江省人社廳調解仲裁管理處副處長趙爽對省商促會勞動爭議調解中心寄予厚望，她說，希望省商促會勞動爭議調解中心重視支持勞動爭議協調協商工作，充分發揮鏈接企業，服務企業的橋梁紐帶作用，堅持以人民為中心的宗旨，服務經濟發展的大局意識和務實創新的工作態度，把依法化解勞動糾紛，維護勞動者合法權益，促進企業健康發展構建和諧勞動關系作為工作重點。希望哈爾濱市人事勞動爭議仲裁院不斷加強與省商促會勞動爭議調解中心的溝通合作與指導，實現信息互通資源共享，攜手打造勞動爭議協同治理新格局。