中荷人壽打造合資企業特色黨建助力高質量發展

“在合資企業，黨建工作不是裝潢和點綴，不是流于表面的形式，不是可有可無的‘配角’，而是大有作為的‘主角’”。這是中荷人壽堅持做好黨建工作的深刻體會。中荷人壽始終把“堅持黨的領導、加強黨的建設”作為發展的“根”與“魂”，特別是2020年7月，新一屆黨委換屆以來，立足合資企業特點，通過各種創新舉措強化政治引領功能、推進黨史學習教育、夯實基層黨建基礎、促進黨建業務融合，打造一流合資企業特色黨建品牌，推動企業行穩致遠。

高質量黨建引領高質量發展

中荷人壽黨委堅持聚焦保險主業，回歸保險本源，堅持把黨建活動與公司業務發展緊密結合起來，強化黨建的引領、護航作用，切實把黨的優勢轉化為發展的優勢，把黨建活力轉化為干事創業的動力，以高質量黨建引領高質量發展。近年來，公司監管風險綜合評級持續保持A級，綜合償付能力保持穩定充足水平，資產質量保持較高水平，AAA級評級資產占比超過95%，無信用風險事件。2022年一季度，公司各項業務開局良好，實現保費收入同比大幅增長，在高質量發展道路上邁出堅實步伐。

中荷人壽的黨建工作，獲得了政府部門、監管部門、社會各界的充分肯定。《大連黨建》刊登文章《不斷提升合資企業黨建工作水平》，介紹公司黨建經驗和做法；大連市委組織部將公司列為非公黨建創新典型案例；公司黨建課題獲得大連銀保監局的充分肯定，并被聯名推薦上報中國銀保監會；公司黨委榮獲大連市慶祝建黨百年“先進基層黨組織”榮譽稱號，榮獲“今日保·中國保險白象榜”“2021年度黨建先鋒保險公司”榮譽稱號。

把牢聽黨指揮“定盤星”

早在2019年，中荷人壽就將黨建工作寫入公司章程，使黨建工作融入公司經營管理各個環節，明確和落實黨組織在公司法人治理結構中的法定地位，強化政治引領功能，把牢聽黨指揮“定盤星”。

黨建與公司治理相融合。公司明確抓黨建工作與抓經營管理同等重要，積極推進黨的建設融入公司治理，實現了黨委“把方向、管大局、促落實”、董事會“定戰略、作決策、防風險”和經營層“謀經營、抓落實、強管理”的有機統一。

黨建與中外交流相融合。公司黨委班子成員與外方高管主動溝通、積極交流，把“外人”當“家人”，注重加強與他們的思想溝通和情感交流，在符合紀律要求前提下，定期向外方高管通報公司黨建工作開展情況，邀請外方高管列席黨內活動，讓他們親身感受黨建氛圍。

黨建與企業文化相融合。2021年，圍繞新的發展目標，公司重塑“升級版”企業文化，企業愿景是“成為保險行業最值得信賴與尊重的典范”，企業使命是“創造價值、值得信賴、成就未來”，核心價值觀是“誠信、擔當、創新、共贏”，并將黨建文化融入其中，特別強調黨建文化對企業文化的引領作用。制定《清廉金融文化建設工作方案》，充分發揮清廉金融文化的重要作用。

黨建與業務發展相融合。公司黨委努力探索黨建與業務發展的切合點，把黨組織的活動與公司發展緊密結合起來，堅持黨建工作舉措與公司重點工作“合拍”，把公司工作的重點、熱點和難點，作為實現黨建工作的落腳點、突破點和探索點，實實在在地開展黨建工作。

扎實推進黨史學習教育

中荷人壽黨委堅持將黨史學習教育作為一項重大政治任務，按照“學史明理、學史增信、學史崇德、學史力行”要求，制定并實施了《黨史學習教育工作計劃》，成立黨史學習教育領導小組，統籌推進黨史學習教育工作。在開展黨史學習教育中，公司全體黨員、干部受到了全面深刻的政治教育、思想淬煉、精神洗禮。

黨委理論學習中心組當好“領頭雁”，采取講授黨課、現場觀學、研討交流相結合的方式，做到每次學習主題有側重、導學有重點、研討有深度。公司黨委和各黨支部通過個人自學、集體研學、競賽比學等多種形式，不斷增強學習教育的針對性和實效性，做到學思用貫通、知信行統一，切實用理論武裝頭腦、指導實踐、推動工作。

公司黨委始終堅守保險初心，將踐行社會責任融入發展的每個環節，貫徹落實“以人民為中心”的發展理念，切實履行保險機構主體責任，持續推進“我為群眾辦實事”實踐活動。通過開展公益項目，弘揚保險正能量，回報社會、服務百姓；公司制定專項幫扶計劃，通過定點消費幫扶的形式，幫助定點幫扶地區農牧民增產增收，助力鄉村振興；積極響應大連保險業的倡議，為抗疫一線人員贈送保險，助力打贏抗疫攻堅戰。近兩年來，總分公司各黨支部共計開展“我為群眾辦實事”公益活動20余次。

不斷夯實基層黨建基礎

基層黨組織，是貫徹落實黨的路線、方針、政策的戰斗堡壘。中荷人壽黨委不斷夯實基層黨組織建設，打造過硬黨支部，錘煉高素質黨員隊伍，充分發揮基層黨組織的戰斗堡壘作用。

強化支部建設。2021年，公司黨委扎實推進基層黨支部標準化、規范化建設，在公司慶祝建黨百年“兩優一先”評選中，大連、北京、山東三個分公司黨支部榮獲“先進基層黨支部”榮譽稱號，20名同志榮獲“青年崗位能手”榮譽稱號。

抓好黨員隊伍建設。2021年，共發展40名預備黨員，使黨員隊伍不斷壯大。不斷提高黨員干部整體素質，著力打造忠誠干凈擔當的黨員干部隊伍。

堅持黨建帶工建。2021年以來，總公司和大連等分公司陸續成立工會組織，健全員工福利制度體系，發揮工會“橋梁”和“紐帶”作用，提升員工滿意度和獲得感。