人力資源創新與和諧勞動關系構建|荀曉鯤：印度人才結構冰火兩重天 缺少是熟練技術工人

　　“2020中國500強企業高峰論壇”于2020年9月27日至28日在河南省鄭州市舉辦。中國就業促進會一帶一路人力資源研究中心研究員荀曉鯤出席“新發展格局下的人力資源創新與和諧勞動關系構建”分論壇并演講。

　　以下為演講實錄：

　　荀曉鯤：今天非常高興能參加我們這次盛會，在此向與會的各位領導、嘉賓表示衷心的感謝！

　　由一帶一路人力資源研究中心、麥斯特智庫、麥斯特人力資源有限公司共同發起并研究推出的一帶一路人力資源發展趨勢報道，本報告是以一帶一路先期65個國家為范本，通過3個一級指標、15個二級指標、45個三級指標，從全方位、全視角的評估一帶一路65個國家的人力資源發展情況。

　　我在此簡單介紹一下我們一帶一路人力資源研究中心。2019年9月由中國就業促進會、麥斯特人力有限公司共同發起成立一帶一路人力資源研究中心。我中心定位于高端人力資源智庫，同時致力于一帶一路國家及地區的人力資源研究及國際交流。我們這個報告歷經300多天，摘取3000多條核心數據，參閱300多中外文獻，以一帶一路先期65個國家為范本，3一級指標、15個二級指標、45個三級指標，從全視角評估一帶一路65個國家人力資源發展趨勢。

　　這是我們已經完成的總報告的目錄以及七個地區的分報告目錄，比如說東亞地區、南亞、前蘇聯國家也就是獨聯體國家等七個國家，后續大家可以通過關注一帶一路中心的公眾號、微博一起麥斯特智庫相關公眾號下載相關的報告書。

　　主要的評價方法，我們以三級指標為主，前面我跟大家已經簡單介紹了一下，一級指標主要從風險、人口潛力，二級指標從政治、人口、勞動力等15個指標為核心，三級指標是在一級、二級基礎上進行相關量化評估。

　　評價結果：通過我們近一年的研究之后，先期65個國家我們進行了一個列表的羅列，首先我簡單介紹一下一帶一路前期65個國家中發展比較好的，比如印度、以色列、沙特阿拉伯，這幾個國家通過我們的評估，發現在人力資源各個角度方面存在著極強的發展趨勢。

　　通過排名前12的國家和排名后12個國家的比較，可以看出一個問題，后面有待發展的12個國家基本屬于小國寡民或者有一定政治沖突等等因素，而前面12個國家有的是金磚國家，有的是近期在國際上經濟發展比較看好的國家。

　　最后的結論，因為時間關系我不逐一給大家講解，選取幾個跟大家分享。東南亞國家應該是目前來講一帶一路人力資源當中與我國的中資企業接觸比較密切，而且我們在東南亞的投資也是比較大的。東南亞國家當中發展比較好的比如說像新加坡、泰國、馬來西亞，但是這些國家也存在一些問題，新加坡人口老齡化比較嚴重，而越南、馬來西亞人口相對比較年輕化，發展潛力比較強。但是越南也有一定的風險存在，比如越南的工會組織歷史悠久，工會有一定的促進作用，但是我們要看到事物的另一面，有時候工會跟我們海外投資的中資企業會有一定小的摩擦。同時，越南存在一定的排外情緒，這也是我們未來在工人用工方面需要考慮當地的一些政策環境。

　　下面我簡單介紹一下南亞八國，印度、巴基斯坦、孟加拉是我們比較熟悉的國家。印度的人才結構可以說是冰火兩重天，它在高科技、管理方面具有很強的優勢，大家經常看新聞的話會發現美國一些大企業的高管、CEO是印度人，但同時印度的人力資源結構存在一些問題，尤其是人才方面，它比較短缺的是熟練的技術工人。通過我們對印度案例的研究發現，到印度投資的中資企業很多企業面臨當地工人的技術水平低，甚至經過培訓以后很難提高，這也給我們將來走出去的企業家提醒，因為現在很多國家為了解決就業都希望屬地化用工，怎么解決技術工人短缺和培訓不給力的問題。

　　簡單的一個建議，對于中國即將走出去的越來越多的企業，我們在海外尤其是一帶一路倡議之下的國家，我看到最新資料顯示一帶一路已經與138個國家和30個國際組織達成協議，將來我們的中資企業已經走出去和即將走出去的會有很多，在面對人力資源問題的時候我們要考慮哪些問題？

　　首先是當地的人力資源現狀、如何選擇合適項目、各國樹立化用工員工職業培訓，還有企業對于投資國家的政治、經濟、文化都有一定研究，但是以人力資源為研究的相關課題比較缺少，這一塊希望我們的一些企業給予更多的關注。

　　今年新冠疫情也給我們大家提了個醒，海外投資不僅要防范政治、文化、宗教等等風險，還有傳染病風險，這個風險其實對企業的影響有時候是致命的，我們的企業走出去一定要從多角度、多范圍的關心這些問題。

　　我們的一帶一路倡議從2013年提出以后，現在從東到西，從南到北，已經成為全球最具矚目的建議之一。一帶一路不僅把海上絲綢之路、陸上絲綢之路進一步發揚擴大，更是中國硬實力走出之后軟實力的進一步輸出，我們要把中國經驗介紹給世界，讓更多國家，尤其是經濟欠發達的國家從中受益，這是我們中國的每一個企業家都應該做的事情，謝謝大家！