湛江市技師學院第一批定向班學生6月27日順利入職中冶寶鋼第四分公司，為分公司注入了一批新鮮的血液，同時提高了新進員工整體的素質及技能水平，驗證了當初在湛江市技師學院設立定向班的想法是正確的，而且是可以長期堅持的。
積極擴張陷困境，技能人才不可求 要健全技能人才培養、使用、評價、激勵制度，大力發展技工教育，大規模開展職業技能培訓，加快培養大批高素質勞動者和技術技能人才。
2015年寶鋼湛江鋼鐵在濱海城市湛江全面投產并迅速擴張，第四分公司也從最初的幾百人逐漸擴張到幾千人。急速擴張的業務帶來的是日益突出的技能人才的短板。湛江之前是座旅游城市，工業基礎薄弱，招來的屬地化員工基本是從零學起，沒有相關的工作經驗。為了解決現場用工問題，提高整體的工作效率，第四分公司努力探索開展多形式的培訓工作，包括利用雙休日業余時間、工作間隙分層次開展自主培訓以及按照“干什么、學什么，缺什么、補什么”的原則開展的能力提升培訓，但是培訓效果整體有限。員工技能水平短期內無法迅速提高，直接導致了現場的高負荷加班以及居高不下的人員流失，第四分公司陷入了用人困境。
如何快速補齊高速發展下的技能人才缺口，如何提高現場工作效率有效減少加班時長，這些成為第四分公司亟待解決的大難題。
深入走訪謀合作，定向雛形始初成 困頓之中，教育部積極推動的產教融合、校企合作的基本辦學模式為第四分公司提供了解決問題的新思路。一直以來，湛江市技師學院向第四分公司輸送了大量的技能型人才。為進一步加強校企合作、聯合辦學，給分公司提供一個技能人才培養的良好平臺，2020年上半年，第四分公司領導帶隊到湛江市技師學院進行走訪交流。
在學院領導的陪同下，分公司考察團隊參觀了學院機械、電氣、磨具、車床、物流等實訓基地，了解了學院在學術和技術方面對國家做出的卓越貢獻，堅定了進一步加強合作的決心以及信心。參觀結束后，校企雙方就定向培養、學生就業、校企聯合競技等方面進行溝通交流，在“工學結合”的培養模式、定向培養班、校園招聘宣傳等事宜上達成初步共識。
此次走訪確定了第四分公司與湛江市技師學院頂崗實習就業的長期合作關系，為后續開展定向班工作打下了堅實的基礎，并確定了2020年頂崗實習就業學生的安排。
校方回訪顯關懷，確保質量穩輸出 2020年，第四分公司通過湛江市技師學院招聘的180余名技校生順利入職，其中湛江區域80人，廣西區域100人，極大緩解了當時的用人需求。同年7月11日，為緩解學生從學校過渡到企業過程中情緒波動的問題，分公司邀請學院就業辦及相關老師到產業基地召開學生回訪座談會。
學院老師們走進員工宿舍，面對面了解學生實習期間工作、生活、學習及思想動態等各方面情況，各實習學生也紛紛向老師講述了在公司實習期間的情況。隨后，分公司組織學生到產業基地會議室召開座談會，會上分別由學院系主任、就業辦主任表達了學校對學生的關心及牽掛，希望學生能夠快速融入企業，發揚吃苦耐勞的精神，努力學習，快速成長。第四分公司人力資源室對學生提出的問題進行了解答，并表示分公司將加大學生培養力度，通過師徒帶教、技能提升等多種方式，使學生們能夠快速進入工作角色，早日成才。
本次回訪穩定了學生情緒，同時體現了學校與企業之間聯合互動的優越性，學校的安撫讓學生更好定下心在企業扎根發展，有效減少了年輕員工的沖動性離職。
校企合作更深化，共同開設“中冶寶鋼班” 為進一步加強校企合作深度，更好地培養企業所需人才，2020年10月21日，第四分公司與湛江市技師學院聯合舉行2020年定向培養協議簽訂儀式，雙方一起簽署了定向協議。
根據協議，第四分公司2020年將在湛江市技師學院開設“中冶班”定向班，定向培養81名機電一體化技能人才，學制3年。同時第四分公司為定向培養班設立班級建設基金，用于班級建設宣傳活動和開展學生的課余活動，并設立獎學金，獎勵優秀學生。“中冶班”的學生在學習期間，將獲得到企業頂崗實習機會，優先上崗。
本次簽約儀式的成功舉行，為校企雙方進一步開展多層次、多形式、多領域的合作，實現校企資源的有機結合和優化配置提供有效平臺。同時，通過企業和學校雙方共同參與人才培養的過程，第四分公司努力建立高層次、穩定性校企合作模式，不斷深化和擴大合作的范圍，提高合作的質量。
聯合培養定向生，兩年學成終入職 2020年，第四分公司與湛江市技師學院簽訂定向培養協議，培養定向生81名。在校期間，分公司與湛江市技師學院共同負責定向生的教學培養，定期安排講師到學校授課，通過校企雙方共同努力，加強學生理論與實踐相結合教育，使學生提前熟悉分公司的文化、工作等內容，為學生在分公司長期發展打下堅實基礎。
2022年6月初，第一批定向班學生經過兩年多的培訓學習，終于滿足了入職條件。第四分公司與學校積極溝通，就學生入職前動員、體檢、報到、核酸檢測、培訓、住宿等一系列問題進行細化，為學生順利入職做好準備工作。
6月27日，學生順利到分公司產業基地報到。為了讓新入職學生快速適應分公司工作環境，進一步了解企業文化、企業愿景、經營理念、戰略目標以及相關規章制度等，樹立統一的價值觀，培養新員工良好的工作心態和職業素質，減少學生存在的迷茫和疑惑，分公司從企業文化、人力資源管理、安全管理、技術管理、生產管理等方面對學生進行全方位的培訓。第四分公司黨委副書記曹春法同志為學生入職培訓做開班動員。
目前學生已經到車間廠隊上崗，較普通員工體現出了更強的適應力以及更強的歸屬感，車間廠隊也對定向班學生的整體素質給出了較高的評價。
日后，第四分公司將繼續深化與湛江市技師學院的合作，通過定向班培養、技師培養等，努力建立高層次、穩定性校企合作，不斷培養工匠人才，努力建設一支知識型、技能型、創新型產業工人隊伍！
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