尹援平：促進中國特色企業管理高質量發展

11月30日晚，2020“袁寶華企業管理金獎”實踐講壇在廣東東莞舉辦，這是2020年全國企業家活動日暨中國企業家年會的首場會議。中國企聯駐會副會長、中國企業管理科學基金會理事長尹援平出席會議并致辭。

以下為致辭內容：

“袁寶華企業管理金獎”是以已故袁寶華同志名字命名的、代表中國企業管理實踐最高水平和成就的獎項。

自建國以來，袁寶華同志長期擔任國家工業主管部門和國民經濟綜合部門的主要領導，是中國企聯和中國企業管理科學基金會的創始人，更是我國經濟界和企業界德高望重的老領導。

他不僅在企業管理理論方面有很深的造詣，而且為推動中國企業管理現代化事業做出了杰出貢獻。早在中國企聯成立初期，寶華同志就主張要學習借鑒世界發達國家的企業管理理論和實踐方法，并多次組織國內企業到日本、德國等國家學習先進管理經驗，為中國企業“走出去”和引進消化吸收發達國家的先進企業管理方法起到了極大的推動作用，開創了中外企業管理交流合作的先河。寶華同志提出的“以我為主、博采眾長、融合提煉、自成一家”的16字方針已經成為我國建立現代化企業管理體系走中國特色企業管理創新之路的指導方針。

2005年在黨和國家領導人及國務院有關部委的關心和支持下，在中國企聯的主導下，由中國企業管理科學基金會正式設立了“袁寶華企業管理金獎”，以表彰和獎勵在中國企業管理實踐中取得突出成績、對企業發展做出杰出貢獻的中國企業家。從設立之初，中國企聯和基金會就致力于把金獎樹立為引領中國企業管理創新的標桿，打造成為代表中國企業管理成就的典范，其根本目的是推動中國企業家隊伍建設，促進中國企業管理思想、管理方法、管理模式的不斷創新和管理水平的不斷提升，激發廣大企業和企業家積極投身于中國特色的企業管理現代化事業。

在諸多企業管理獎項中，“袁寶華企業管理金獎”被業界視為國內最高規格的管理獎項。

之所以這么說，一是這一獎項具有少而精的特點。“少”是指每兩年舉辦一屆，每屆只有3—5位企業家能夠摘取這項榮譽桂冠；“精”主要體現在金獎的評選是按照極為嚴格的評選標準，通過多方考察和深入調研等環節，層層篩選，道道把關，由專家委員會和評審委員會評定后，優中選優，選出最終的獲獎者。

二是獲獎企業家所領導的企業必須具有很強的代表性和影響力，不僅各項經營指標達到一流水平，而且在行業賽道上長期處于領跑的位置。當然更重要的是，獲獎企業家為企業構建的發展格局以及秉持的管理理念，創立的管理模式和創新管理方法，更加符合袁寶華袁老提出的16字方針，有著值得稱道和借鑒的推廣價值。

可以說，真正的金獎注入品牌含金量是獲獎企業家取得的顯耀成績以及為企業和經濟社會發展做出突出的貢獻。為深入推廣金獎企業的發展成果，充分挖掘獲獎企業家在推動企業發展實踐中實現價值創造的管理真諦，讓更多的企業分享他們的成功經驗和先進的管理理念與方法，我們專門開設了袁寶華企業管理金獎實踐講壇，主要是邀請袁寶華企業管理金獎獲獎企業家以現身說法的方式講述他們的成功經驗和管理心得，并通過互動方式對話，共同探討交流中國特色的企業管理之道，促進中國企業管理的不斷創新。

在去年年會期間，我們與上屆金獎獲得者所在企業中國廣核集團共同舉辦了第一屆實踐講壇，今晚舉辦的實踐講壇是第二屆，我們將聆聽三位來自金獎企業家和代表，從不同的角度深入交流他們是如何通過深化改革、自主創新、品質提升、品牌塑造、國際市場開拓、生態建設等方面將企業打造成為行業的領軍企業，希望大家能夠在充分思想互動、經驗互傳和方法互建吸取養分，獲得啟發，拓展思路，也希望大家在現場交流互動后進一步加強線上的緊密聯系與相互切磋，共同促進中國特色企業管理事件向著更高質量發展的水平邁進。